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一、解除勞動合同申請仲裁有效期是多久?

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    一、解除勞動合同申請仲裁有效期是多久?
  
  
  如果有爭議可以申請仲裁,注意不要超過一年時效期。時效期是指從你知道或應當知道權利被侵害之日一年內為時效期。
  
  
  二、相關法律
  
  
  勞動仲裁
  
  
  中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議,適用本法:
  
  
  (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議;
  
  
  (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;
  
  
  (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;
  
  
  (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;
  
  
  (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;
  
  
  (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
  
  
  勞動仲裁的程序如何進行
  
  
  仲裁申請人應當提交書面的仲裁申請,并依照被申請人的數(shù)量提交副本。申請書應載明法定內容,包括:
  
  
  1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
  
  
  2、仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;
  
  
  3、證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
  
  
  書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄,并告知對方當事人。仲裁委員會在受到申請后5日內作出是否受理的決定,不予受理或5日內不作出任何答復的,申請人可向人民法院起訴。決定受理的,應當制作受理決定并送達申請人,并在受理后5日內將申請書副本送達被申請人。被申請人應當在10日內提交答辯書,但是不提交答辯書的,不影響案件的仲裁。
  
  
  
  
  
  現(xiàn)行勞動法規(guī)定,當事人申請勞動仲裁的時效為60天。為更好地保護當事人的合法權益,勞動爭議調解仲裁法延長了勞動爭議申請仲裁的時效期間,并完善了時效中斷、中止制度。
  
  
  勞動爭議調解仲裁法規(guī)定,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
  
  
  同時規(guī)定,訴訟時效因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續(xù)計算。
  
  
  此外,法律還規(guī)定,勞動關系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的,勞動者申請仲裁不受一年的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
  
  
  在解除勞動合同之后,員工與用人單位之間往往還會存在一些利益上的糾紛,如果問題不能得到有效的解決的話,勞動者可以申請勞動仲裁,仲裁是一個十分高效的解決糾紛的途徑,往往是裁決結果不讓更改,應該按照仲裁結果雙方立即執(zhí)行。
  
  
  
  

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