在懷孕期間是不可以解除勞動合同的，違法解除需要支付賠償金。如果未出現(xiàn)上述情形，用人單位要解除勞動合同的話，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟補償，向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法》第四十七條?【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、懷孕女職工在哪些情況下可以解除勞動合同
1、第一種情況是“嚴重失職”。如果懷孕職工在工作中有嚴重失職行為或者營私舞弊，而且由于上述兩種行為給用人單位造成了損害，單位可以與其解除勞動合同。
2、第二種情況與第一種情況類似，屬“嚴重違反單位規(guī)章制度”，如懷孕職工經(jīng)常有遲到、早退或其他違反單位規(guī)章制度行為的。當然，這里要注意，單位的規(guī)章制度必須經(jīng)民主程序制定，并向全體職工公示。
3、第三種情況是在試用期間內(nèi)。如果女職工是在試用期懷孕，單位可以隨時和職工解除勞動關(guān)系。
所有現(xiàn)在女職工已經(jīng)轉(zhuǎn)正且已經(jīng)懷孕，不能按這條來判定是否解除合同;但是如果女職工經(jīng)常無法按時完成工作，并耽誤公司工作進度的可以搜集證據(jù)，進行面談，勸其自動選擇離職。
三、解除勞動合同的特征是什么
1、被解除的勞動合同是依法成立的有效的勞動合同
2、解除勞動合同的行為必須是在被解除的勞動合同依法訂立生效之后、尚未全部履行之前進行
3、用人單位與勞動者均有權(quán)依法提出解除勞動合同的請求;
4、用人單位和勞動者雙方協(xié)商解除勞動合同，可以不受勞動合同中約定的終止條件的限制。
綜上所述，在女職工懷孕期間，即使勞動合同到期，單位也不應(yīng)該解除合同，而是順延到產(chǎn)假結(jié)束。如果單位執(zhí)意解除，屬于違法解除，應(yīng)該向職工支付一筆賠償金，就按照女職工在單位的工作年限計算。當然，如果女職工存在嚴重違規(guī)導(dǎo)致單位損失的，單位可以單方面解除合同。以上就是本站我們整理的內(nèi)容。本站有在線律師，如果您有任何的疑惑，歡迎您隨時咨詢。
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