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    即使是在試用期，用人單位都應當與勞動者簽訂正式的勞動合同。但現實生活中，有不少單位會以簡單的入職協議代替試用期時的勞動合同。而根據法律的規定，入職協議是否屬于勞動合同？我們為您做詳細解答。

  一、入職協議是否屬于勞動合同
  簡易合同，即合同形式上為紙條、單頁入職協議等，內容上僅約定了勞動者的工資標準、工作時間、工作崗位等單一內容，并未根據《勞動合同法》關于勞動合同內容的要求進行全面的約定。勞動合同是全面明細約定用人單位與勞動者雙方權利義務關系的書面文件，形式上要求紙質合同，內容上要求具備《勞動合同法》所規定的必備條款?！秳趧?a href=http://m.hbhongyijixie.com/doc/hetongfa/>合同法》之所以對勞動合同的形式和內容進行明確規定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權利義務，并保證發生糾紛時有明確的法律依據，從而使雙方的關系處于有法可依的狀態。所以，對于那些內容單一的簡易合同，實質上缺少了勞動合同應當具備的必備條款，并不具備勞動合同法意義上的合同概念，所以對于僅有簡易合同而未全面約定雙方權利義務的，屬于未簽訂勞動合同的情形。
  二、公司沒有簽勞動合同怎么辦

  1、公司不與員工簽訂勞動合同，員工如果想要繼續在該公司上班，就需要收集在該公司上過班的任何證據，例如：
  有公司名稱的工裝、工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系)同事證言(離職在職的都可以)，一般可以找剛剛離職的，如果一個月之內離職的，還跟公司存在與你相同爭議問題的同事，可以一起申請仲裁。
  2、如果員工不想在公司繼續干，可以申請勞動仲裁來維護自己該得的權益，流程大致如下：
  攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據、工商注冊信息，然后去當地仲裁委申請立案就可以!立案后，你去找新工作，不耽誤什么。勞動爭議案件受理費收費標準：3人以下的，每件20元;4至9人的，每件30元;10人以上的集體勞動爭議案件，每件50元。勞動爭議案件處理費收費標準：(1)沒有爭議金額的案件，每件300元。(2)有爭議金額的案件，按下列標準累加收費：①爭議金額在1萬元以內(含1萬元)的案件，每件500元;②爭議金額超過1萬元至5萬元(含5萬元)的部分，按3%收費;③爭議金額超過5萬元至10萬元(含10萬元)的部分，按2%收費;④爭議金額超過10萬元的部分，按1%收費。
  入職協議是否屬于勞動合同?答案是否定的。用人單位與勞動者簽訂勞動合同是法律的強制性規定，用人單位應當遵守，否則，就要承擔支付雙倍工資的法律責任。而此時入職協議并不算是法律意義上面的勞動合同，因此就算簽訂了入職協議的，也不會視為簽訂了書面的勞動合同。




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