（一）解除勞動合同通知書
依據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，有限公司依法解除此前與您訂立的勞動合同（合同期限： ??年 ??月???日至 ? ?年? ??月 ? ?日）。
一、解除您的理由是：
1、過失性解除
□在試用期間被證明不符合錄用條件?！鯂乐剡`反公司的規(guī)章制度的。
□嚴重失職，營私舞弊，對公司造成重大損害。
□員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的?！跻颉秳趧?a href=http://m.hbhongyijixie.com/doc/hetongfa/>合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動關(guān)系無效的。□被依法追究刑事責(zé)任。
2、非過失性解除
□患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作?！鮿趧诱卟荒軇偃喂ぷ?，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作。
□訂立勞動合同時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
3、經(jīng)濟性裁員
□依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的?！跎a(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的。
□公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的。□其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
二、您的勞動合同于 ??年 ??月 ??日解除。
三、您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至 ??年 ??月 ??日；計 ?元；
2、此種情形下
□公司需要支付您相當于
月工資的經(jīng)濟補償金，計計
元。
□公司不需要支付經(jīng)濟補償金。
□單位需要支付給您一個月的代通知金，計計元。
□單位不需要支付給您一個月的代通知金。
四、您需要按照公司的離職管理制度規(guī)定辦理離職手續(xù)。
用人單位（蓋章） ??年月日
…………………………………………………………………………………………………………………………………
通知時間： ??年 ??月 ??日
說明：本通知一式份，送達勞動者? ?份，用人單位留存 ? ?份，涂改無效。
送達記錄： ? ? ??? ? ? ? ? ? 受送達人 ? ? ??
送達時間?? ? ??證明人? ? ??
（二） 解除勞動合同通知書
依據(jù)《勞動合同法》第36條的相關(guān)規(guī)定，您于 ??年 ? ?月 ??日與公司提出協(xié)商解除此前公司與您訂立的勞動合同（合同期限? ?年 ??月 ??日至? ?年??月 ?日），公司予以同意。經(jīng)協(xié)商一致后，您的勞動合同于 ??年 ??月 ??日解除。
您需要結(jié)算一下薪資和補償金事項：
1、您薪資結(jié)算至年 ??月 ??日；計 ??元；
2、此種情形下公司不需要支付經(jīng)濟補償金。您需要辦理以下交接手續(xù)：
1、? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?；?
2、 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?；
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
公司 ? ?年 ? ?月 ? ?日
注：本勞動合同解除書一式兩份，公司和勞動者各持一份，具有同等法律意義
解除勞動合同是指在雙方簽訂有效合同后，未履行結(jié)束時要消滅它的一種稱呼，在解除勞動合同之前需要寫一份解除勞動合同關(guān)系的通知，我們在上文中提供了一篇解除勞動合同關(guān)系的范文，您在需要使用這方面的通知之前，可以先參考一下范文。
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 副主任 |
 13147094815 |
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 江蘇 徐志勇律師 |
| 雙學(xué)士 執(zhí)業(yè)21年 |
| 18168563608 |
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 山東 許義園律師 |
| 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)7年 |
| 13061416368 |
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 江蘇 顧小東律師 |
| 副主任 法學(xué)學(xué)士 |
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 福建 呂超律師 |
| 執(zhí)業(yè)11年 |
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 廣東 陳芝廉律師 |
| 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)9年 |
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