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試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有哪些

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    試用期工資標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定有哪些《勞動(dòng)合同法》第二十條勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資,或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。《勞動(dòng)合同法》最低工資規(guī)定第十二條在勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的情況下,用人單位應(yīng)支付給勞動(dòng)者的工資在剔除下列各項(xiàng)以后,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn):(一)延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;(二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼;(三)法律、法規(guī)和國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)者福利待遇等。實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動(dòng)定額基礎(chǔ)上,其支付勞動(dòng)者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。勞動(dòng)者由于本人原因造成在法定工作時(shí)間內(nèi)或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)未提供正常勞動(dòng)的,不適用于本條規(guī)定。二、試用期3天辭退,不給工資是否合法?不合法,試用期3天內(nèi)辭退必須向勞動(dòng)者支付其工資。1、如果勞動(dòng)者簽了個(gè)人辭職書(shū):就是勞動(dòng)者有試用期內(nèi)主動(dòng)解除合同了:這樣的情況,公司只需給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果勞動(dòng)者不簽:公司在試用期內(nèi)解除合同,就必須拿出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”。(1)如果公司有這樣的證據(jù):公司是依法解除與你的勞動(dòng)合同,要給勞動(dòng)者實(shí)際工作時(shí)間的工資、卻不必給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;(2)如果公司拿不出證據(jù)證明勞動(dòng)者“不符合錄用條件”:就是公司違法解除合同,此時(shí),如果勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行合同,公司應(yīng)當(dāng)履行;如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行合同:公司應(yīng)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍作為賠償,即:在勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)3個(gè)月時(shí),除給勞動(dòng)者應(yīng)得的實(shí)際工資外,還應(yīng)給勞動(dòng)者一個(gè)月的賠償金。為了保障勞動(dòng)者在試用期內(nèi)的合法權(quán)益,有關(guān)法律中對(duì)試用期內(nèi)勞動(dòng)者的工資做出了最低標(biāo)準(zhǔn)的要求,具體就規(guī)定在《勞動(dòng)合同法》第二十條中。而即使勞動(dòng)者試用期沒(méi)有工作幾天就辭職走人了,此時(shí)單位也應(yīng)當(dāng)按照雙方的約定支付實(shí)際工作那幾天的工資報(bào)酬。
  
  
  

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