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勞動(dòng)單位因病假辭退員工可以嗎

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    勞動(dòng)單位因病假辭退員工可以嗎 一、勞動(dòng)單位因病假辭退員工可以嗎 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》: 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同: (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; (二)在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的; (三)患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的; (四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的; (五)在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 二、擴(kuò)展資料 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》中規(guī)定: 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》中規(guī)定: 第二十五條 用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的,不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 第二十六條 用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期,勞動(dòng)者依照勞動(dòng)合同法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的,不屬于違反服務(wù)期的約定,用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金。 有下列情形之一,用人單位與勞動(dòng)者解除約定服務(wù)期的勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定向用人單位支付違約金: (一)勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; (二)勞動(dòng)者嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的; (三)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的; (四)勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的; (五)勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的。 勞動(dòng)者與用人單位在工作前,應(yīng)積極的簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同。對(duì)自身的合法權(quán)益進(jìn)行保護(hù),按照相關(guān)的勞動(dòng)情況書(shū)寫(xiě)相關(guān)的勞動(dòng)條款和違約條款,出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛或違法解除勞動(dòng)合同的,按照勞動(dòng)條款進(jìn)行辦理。

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江蘇 姜春律師
主任律師 執(zhí)業(yè)17年
17761982628

廣東 陳芝廉律師
法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)11年
18620487148

江蘇 顧小東律師
副主任 

江蘇 李乾溶律師
主辦律師 法學(xué)碩士 
18602573957

上海 黃曉棟律師
法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)13年
18667830319
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