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    對于第三胎員工辭退可以嗎?孕婦第三胎公司不能辭退，因?yàn)榉僧?dāng)中明文的規(guī)定呢，對于孕婦來說是不能夠進(jìn)行隨意的辭退的，否則已經(jīng)觸犯了勞動合同法和勞動法當(dāng)中的一個規(guī)定，當(dāng)然如果懷孕期間的話，還是需要正常的發(fā)放一定的工資的待遇，并且有產(chǎn)假方面的要求。1、公司若解除你勞動合同，屬于違法，你可以申請勞動仲裁，要求支付違法解除勞動合同賠償金，代通知金等。2、在我國第三胎雖然屬于超生，但是用人單位也不能隨意解除勞動合同，否則也應(yīng)支付賠償金。二、勞動合同解除的賠償方法。1、用人單位需支付辭退賠償金的情形(一)用人單位違法解除或者終止勞動合同《勞動合同法》規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的。由此可知，當(dāng)用人單位解除勞動合同時(shí)，勞動者不存在以上情形的，屬于違法解除勞動合同。(二)勞動合同到期員工不要求繼續(xù)履行勞動合同(三)勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行2、辭退賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付一個月工資的辭退補(bǔ)償。月工資按勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資計(jì)算。另外，若是勞動者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。員工如果是允許生育第三胎的情況下，用人單位不僅不可以辭退，還需要按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來支付工資待遇，并享受孕假，屬于非法生育的那么就構(gòu)成了員工的違法行為，用人單位可以按照法定的辭退程序來進(jìn)行辭退處理。




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