一、公司辭退無固定期1年老員工需要進行補償嗎？
用人單位提出解除與勞動者簽訂的無固定期限勞動合同，是否應該支付補償或賠償，分以下3種情況：
1、用人單位與勞動者解除勞動關系，沒有任何合法理由，也沒有支付經濟補償，勞動者不存在《勞動合同法》39條規定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規定的違法解除勞動合同情形，應該支付賠償金，即每工作一年支付2個月的本人工資，俗稱2N;
2、用人單位依據《勞動合同法實施條例》第19條規定情形與勞動者解除勞動關系的，其中符合《勞動合同法》46條規定的，應該支付你經濟補償金，即每工作一年支付一個月本人工資，N;符合《勞動合同法》第40條，并且沒有提前1個月通知勞動者的還應多支付1個月工資作為代通知金，俗稱N 1;
3、如果勞動者存在《勞動合同法》39條的規定的情況，用人單位提出解除勞動關系的，不需要支付任何經濟補償，也不需要提前通知;但是，這需要用人單位舉證并且書面通知勞動者解除勞動關系。
二、《勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;
(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的;
(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;
(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規規定的其他情形。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
《勞動合同法實施條例》第十九條 有下列情形之一的，依照勞動合同法規定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同：
(一)用人單位與勞動者協商一致的;
(二)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(三)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(四)勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(五)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(六)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(七)勞動者被依法追究刑事責任的;
(八)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(九)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(十)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
(十一)用人單位依照企業破產法規定進行重整的;
(十二)用人單位生產經營發生嚴重困難的;
(十三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
(十四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
綜合上面所說的，公司辭退員工只有擁有合法的理由那么自己的才不會承擔任何的法律責任，因此，在處理的時候就要按公司法的條款來，如果是屬于無理由的進行辭退那么就要在通知辭退的同時還要支付勞動者該有的經濟補償。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·工傷鑒定書下來了錢多久才能拿到？
在日常的工作生活中，人們難免會有生病受傷的情況出現，那么在單位的工作期間更是容易出現這種情況，但是面對這樣的情況，您都是束手無策，并不知道該怎樣解決此類事件。工傷鑒定書下來了錢多久才能拿到？工傷的鑒定程序是什么？下面我將為您詳細的解釋清楚。工傷鑒定書下來了錢......
·在我國，不僅商品有保修期限，建筑...
在我國，不僅商品有保修期限，建筑工程也是有保修期限的。建設工程質量保修管理辦法就對建筑工程保修的期限作出了規定，如果施工單位在保險期限內拒絕保修，可以通過多種手段進行維權。那么建設工程質量保修管理辦法中的規定是怎樣的?下面由我們為讀者進行解答。一、建設工程質量......
·曠工離職工資怎么算,控制曠工的辦...
勞動者曠工的現象，在社會中還是很常見的，很多用人單位都規定了曠工三天就以離職處置，勞動者在離職后，還是會計算工資的，那么曠工離職工資怎么算?對于這個問題，我們在下文簡要分析一下，希望對您有所幫助。一、曠工離職工資怎么算《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原......
·分部工程質量驗收合格規定是怎樣的
分部工程質量驗收合格規定是怎樣的？一項工程是由各種不同的分部工程所組合而成的。工而工程質量的好壞，則決定著工程在后續投入使用時是否會發生工程質量事故。要保障工程完工之后的質量，各分部工程的驗收就應該符合驗收標準。那分部工程質量驗收合格規定是怎樣的?我們為您整理......
·南京要帳
南京要帳律師處理疑難債務，指導南京要帳方法和要帳技巧。部分......
 福建 陳建青律師 |
 主任律師 執業22年 |
 18567906376 |
 |
 江蘇 姜舂律師 |
| 副主任律師 執業15年 |
| 18662891662 |
|
 上海 羅東升律師 |
| 主任律師 |
| 18516500148 |
|
 上海 邱國開律師 |
| 法學學士 執業12年 |
| 13052261268 |
|
 江蘇 夏駿藝律師 |
| 部門主任 法學學士 |
| 15052927793 |
|
 江蘇 章浩律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 18951945636 |
|
福建省看守所地址：福州市倉山區建新鎮長埕路267號郵編：350......
