首頁>>法律知識

患病期辭退員工應該怎樣賠償
一、患病期辭退員工應該怎樣賠償
用人單位辭退醫療期不能工作的員工,本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金,滿半年不滿一年的按一年支付,不滿半年的按半年支付。
《勞動
合同法》
第四十二條 勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規定解除勞動合同:
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四十條 有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(一)勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
第四十一條 有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業破產法規定進行重整的;
(二)生產經營發生嚴重困難的;
(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整,經變更勞動合同后,仍需裁減人員的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規定裁減人員,在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,并在同等條件下優先招用被裁減的人員。
勞動者在勞動前因積極的與用人單位簽訂勞動合同,寫明相關的勞動糾紛解決方式,一旦發生后,勞動者可以憑借這類勞動合同進行辦理。如勞動單位違約的,勞動者可以采取舉報或訴訟的方式,到當地的有關部門進行辦理。
⊙聲明:本頁內容僅代表發帖者個人觀點,不代表本站同意其觀點和對其真實性負責,如涉及侵權或違法違規,
請點此舉報。
⊙相關內容
·
依據《職工帶薪年休假條例》,年假...
年假是公司給職工一年中的假期,作為職工的我們,忙碌了一年,最關心的就是年假規定幾天?國家對年假也有相關的規定,根據職工工作年限的長短不同,年假規定的天數也不同。下面由法律我們具體為您介紹年假規定的天數。一、依據《職工帶薪年休假條例》,年假規定的天數是多少根......·
工程質量原則是什么?
工程質量原則是什么樣的?質量就是建筑工程的生命,建筑工程質量更是涉及到人民生命財產安全的大事,一項工程項目如果出現了質量問題,就像是身患隱疾的病人,隨時可能產生質量安全事故造成人員傷亡和財產損失,因此,嚴格把控工程質量是建筑施工的重中之重,那么,工程質量原則是......·
廣州企業職工帶薪年休假的實施辦法...
廣州企業職工帶薪年休假的實施辦法是什么隨著經濟的發展,我們可以根據自己的意愿找到自己喜歡的并且待遇福利比較好的工作。國家法律規定,職工在端午節,中秋節,春節等等國家規定的法定節假日是可以帶薪休假的,年假也不例外,很多在廣州工作的人應該想知道廣州企業職工帶薪年......·
右手食指末端骨折工傷鑒定委托范本...
勞動人員作為我國經濟發展中的重要組成人員,對我國的經濟發展做出巨大的貢獻,所以國家出臺多方面的規定來保障勞動人民的權益。勞動人員在工作中難免會因為一些特殊情況,導致自己身體受到傷害,國家制定了專門的工傷規定來保護勞動人民的權益。那么,右手食指末端骨折工傷鑒定委......
·
永嘉縣看守所
浙江省永嘉縣看守所地址在永嘉縣上塘鎮下堡村,俗稱“永嘉縣上塘......
·
天長市拘留所地址、電話、位置導航
天長市拘留所聯系電話:0550-7305475。辦公地......