一、勞動爭議協(xié)商
《勞動法》
第八條 發(fā)生勞動爭議，一方當事人可以通過與另一方當事人約見、面談等方式協(xié)商解決。
第九條 勞動者可以要求所在企業(yè)工會參與或者協(xié)助其與企業(yè)進行協(xié)商。工會也可以主動參與勞動爭議的協(xié)商處理，維護勞動者合法權益。
勞動者可以委托其他組織或者個人作為其代表進行協(xié)商。
第十條 一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人應當積極做出口頭或者書面回應。5日內(nèi)不做出回應的，視為不愿協(xié)商。
協(xié)商的期限由當事人書面約定，在約定的期限內(nèi)沒有達成一致的，視為協(xié)商不成。當事人可以書面約定延長期限。
第十一條 協(xié)商達成一致，應當簽訂書面和解協(xié)議。和解協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
經(jīng)仲裁庭審查，和解協(xié)議程序和內(nèi)容合法有效的，仲裁庭可以將其作為證據(jù)使用。但是，當事人為達成和解的目的作出妥協(xié)所涉及的對爭議事實的認可，不得在其后的仲裁中作為對其不利的證據(jù)。
第十二條 發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后，一方當事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的，可以依法向調(diào)解委員會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道勞動就業(yè)社會保障服務所(中心)等其他依法設立的調(diào)解組織申請調(diào)解，也可以依法向勞動人事爭議仲裁委員會(以下簡稱仲裁委員會)申請仲裁。
二、勞動爭議調(diào)解
《勞動法》第十三條 大中型企業(yè)應當依法設立調(diào)解委員會，并配備專職或者兼職工作人員。
有分公司、分店、分廠的企業(yè)，可以根據(jù)需要在分支機構設立調(diào)解委員會。總部調(diào)解委員會指導分支機構調(diào)解委員會開展勞動爭議預防調(diào)解工作。
調(diào)解委員會可以根據(jù)需要在車間、工段、班組設立調(diào)解小組。
第十四條 小微型企業(yè)可以設立調(diào)解委員會，也可以由勞動者和企業(yè)共同推舉人員，開展調(diào)解工作。
第十五條 調(diào)解委員會由勞動者代表和企業(yè)代表組成，人數(shù)由雙方協(xié)商確定，雙方人數(shù)應當對等。勞動者代表由工會委員會成員擔任或者由全體勞動者推舉產(chǎn)生，企業(yè)代表由企業(yè)負責人指定。調(diào)解委員會主任由工會委員會成員或者雙方推舉的人員擔任。
第十六條 調(diào)解委員會履行下列職責：
(一)宣傳勞動保障法律、法規(guī)和政策;
(二)對本企業(yè)發(fā)生的勞動爭議進行調(diào)解;
(三)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;
(四)聘任、解聘和管理調(diào)解員;
(五)參與協(xié)調(diào)履行勞動合同、集體合同、執(zhí)行企業(yè)勞動規(guī)章制度等方面出現(xiàn)的問題;
(六)參與研究涉及勞動者切身利益的重大方案;
(七)協(xié)助企業(yè)建立勞動爭議預防預警機制。
第十七條 調(diào)解員履行下列職責：
(一)關注本企業(yè)勞動關系狀況，及時向調(diào)解委員會報告;
(二)接受調(diào)解委員會指派，調(diào)解勞動爭議案件;
(三)監(jiān)督和解協(xié)議、調(diào)解協(xié)議的履行;
(四)完成調(diào)解委員會交辦的其他工作。
第十八條 調(diào)解員應當公道正派、聯(lián)系群眾、熱心調(diào)解工作，具有一定勞動保障法律政策知識和溝通協(xié)調(diào)能力。調(diào)解員由調(diào)解委員會聘任的本企業(yè)工作人員擔任，調(diào)解委員會成員均為調(diào)解員。
第十九條 調(diào)解員的聘期至少為1年，可以續(xù)聘。調(diào)解員不能履行調(diào)解職責時，調(diào)解委員會應當及時調(diào)整。
第二十條 調(diào)解員依法履行調(diào)解職責，需要占用生產(chǎn)或者工作時間的，企業(yè)應當予以支持，并按照正常出勤對待。
第二十一條 發(fā)生勞動爭議，當事人可以口頭或者書面形式向調(diào)解委員會提出調(diào)解申請。
申請內(nèi)容應當包括申請人基本情況、調(diào)解請求、事實與理由。
口頭申請的，調(diào)解委員會應當當場記錄。
第二十二條 調(diào)解委員會接到調(diào)解申請后，對屬于勞動爭議受理范圍且雙方當事人同意調(diào)解的，應當在3個工作日內(nèi)受理。對不屬于勞動爭議受理范圍或者一方當事人不同意調(diào)解的，應當做好記錄，并書面通知申請人。
第二十三條 發(fā)生勞動爭議，當事人沒有提出調(diào)解申請，調(diào)解委員會可以在征得雙方當事人同意后主動調(diào)解。
第二十四條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議一般不公開進行。但是，雙方當事人要求公開調(diào)解的除外。
第二十五條 調(diào)解委員會根據(jù)案件情況指定調(diào)解員或者調(diào)解小組進行調(diào)解，在征得當事人同意后，也可以邀請有關單位和個人協(xié)助調(diào)解。
調(diào)解員應當全面聽取雙方當事人的陳述，采取靈活多樣的方式方法，開展耐心、細致的說服疏導工作，幫助當事人自愿達成調(diào)解協(xié)議。
第二十六條 經(jīng)調(diào)解達成調(diào)解協(xié)議的，由調(diào)解委員會制作調(diào)解協(xié)議書。調(diào)解協(xié)議書應當寫明雙方當事人基本情況、調(diào)解請求事項、調(diào)解的結果和協(xié)議履行期限、履行方式等。
調(diào)解協(xié)議書由雙方當事人簽名或者蓋章，經(jīng)調(diào)解員簽名并加蓋調(diào)解委員會印章后生效。
調(diào)解協(xié)議書一式三份，雙方當事人和調(diào)解委員會各執(zhí)一份。
第二十七條 生效的調(diào)解協(xié)議對雙方當事人具有約束力，當事人應當履行。
雙方當事人可以自調(diào)解協(xié)議生效之日起15日內(nèi)共同向仲裁委員會提出仲裁審查申請。仲裁委員會受理后，應當對調(diào)解協(xié)議進行審查，并根據(jù)《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第五十四條規(guī)定，對程序和內(nèi)容合法有效的調(diào)解協(xié)議，出具調(diào)解書。
第二十八條 雙方當事人未按前條規(guī)定提出仲裁審查申請，一方當事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方當事人可以依法申請仲裁。
仲裁委員會受理仲裁申請后，應當對調(diào)解協(xié)議進行審查，調(diào)解協(xié)議合法有效且不損害公共利益或者第三人合法利益的，在沒有新證據(jù)出現(xiàn)的情況下，仲裁委員會可以依據(jù)調(diào)解協(xié)議作出仲裁裁決。
第二十九條 調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議，應當自受理調(diào)解申請之日起15日內(nèi)結束。但是，雙方當事人同意延期的可以延長。
在前款規(guī)定期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的，視為調(diào)解不成。
第三十條 當事人不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，調(diào)解委員會應當做好記錄，由雙方當事人簽名或者蓋章，并書面告知當事人可以向仲裁委員會申請仲裁。
第三十一條 有下列情形之一的，按照《勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》第十條的規(guī)定屬于仲裁時效中斷，從中斷時起，仲裁時效期間重新計算：
(一)一方當事人提出協(xié)商要求后，另一方當事人不同意協(xié)商或者在5日內(nèi)不做出回應的;
(二)在約定的協(xié)商期限內(nèi)，一方或者雙方當事人不同意繼續(xù)協(xié)商的;
(三)在約定的協(xié)商期限內(nèi)未達成一致的;
(四)達成和解協(xié)議后，一方或者雙方當事人在約定的期限內(nèi)不履行和解協(xié)議的;
(五)一方當事人提出調(diào)解申請后，另一方當事人不同意調(diào)解的;
(六)調(diào)解委員會受理調(diào)解申請后，在第二十九條規(guī)定的期限內(nèi)一方或者雙方當事人不同意調(diào)解的;
(七)在第二十九條規(guī)定的期限內(nèi)未達成調(diào)解協(xié)議的;
(八)達成調(diào)解協(xié)議后，一方當事人在約定期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的。
第三十二條 調(diào)解委員會應當建立健全調(diào)解登記、調(diào)解記錄、督促履行、檔案管理、業(yè)務培訓、統(tǒng)計報告、工作考評等制度。
第三十三條 企業(yè)應當支持調(diào)解委員會開展調(diào)解工作，提供辦公場所，保障工作經(jīng)費。
第三十四條 企業(yè)未按照本規(guī)定成立調(diào)解委員會，勞動爭議或者群體性事件頻發(fā)，影響勞動關系和諧，造成重大社會影響的，由縣級以上人力資源和社會保障行政部門予以通報;違反法律法規(guī)規(guī)定的，依法予以處理。
第三十五條 調(diào)解員在調(diào)解過程中存在嚴重失職或者違法違紀行為，侵害當事人合法權益的，調(diào)解委員會應當予以解聘。
以上就是我們給您介紹的關于公司勞動爭議調(diào)解辦法的相關法律知識。不管是協(xié)商還是調(diào)解，企業(yè)都應當事先溝通好相關事項，達成和解協(xié)議，支持調(diào)解員的工作，才能解決勞動爭議，保障自身權益。遇到此種情況，要在規(guī)定期限內(nèi)完成調(diào)解協(xié)議，及時履行協(xié)議，也可向企業(yè)工會求助，由工會與企業(yè)協(xié)商，務必要雙方達成共識。
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