?茲有我單位________同志，性別：________，年齡：________，________年________月________日被我公司錄用，原任本單位________月工資________元。于________年________月________日因________________________終止、解除合同，特此證明。該同志合同鑒證編號：(蓋章)________年________月________日說明：1、用人單位和勞動者因各種原因終止、解除勞動合同均應填寫本證明書。2、本證明書一式五份。單位、個人各一份，報當地勞動和社會保障局爭議處理處、勞動就業(yè)辦公室、社會保險辦公室，各一份。二、解除勞動合同的規(guī)定在勞動合同約定的期滿前，用人單位與勞動者協(xié)商解除勞動關系，未履行的勞動合同權利義務則不再履行。按照《勞動法》第24條規(guī)定：“經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除”。協(xié)議解除勞動合同的，沒有必要分清是誰的責任導致。勞動部《關于勞動法若干問題的意見》第26條規(guī)定：勞動合同的解除是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因導致勞動合同一方或雙方當事人提前消滅勞動關系的法律行為。勞動合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據《勞動法》的規(guī)定，勞動合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動合同的情況時，不需雙方當事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達成一致的基礎上提前終止勞動合同的效力。解除勞動合同是勞動合同從訂立到履行過程中可以預見的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動合同是維護勞動合同雙方當事人正當權益的重要保證。經過介紹，相信您對于《與原單位解除勞動關系證明》如何書寫，主要內容包括哪些，已經有了一個比較清晰的認識。也呼吁廣大勞動者，保護自己的正當權益，在結束一段勞動關系后，要妥善善后，那么書寫出具一份規(guī)范的證明文件，就是其中重要的環(huán)節(jié)。
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