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    申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久勞動(dòng)者要想申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，就一定要在法定時(shí)效范圍內(nèi)向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出，否則一旦錯(cuò)過(guò)了時(shí)效，勞動(dòng)仲裁委員會(huì)可能就不會(huì)再受理了。那么，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久呢？以下是我們帶來(lái)的解答內(nèi)容。一、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久勞動(dòng)仲裁是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭(zhēng)議居中公斷與裁決。在我國(guó)，勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序。現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)定，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為60天。為更好地保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法延長(zhǎng)了勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間，并完善了時(shí)效中斷、中止制度。勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。同時(shí)規(guī)定，訴訟時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。此外，法律還規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受一年的仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、當(dāng)事人可以撤回仲裁申請(qǐng)嗎根據(jù)現(xiàn)行規(guī)定，仲裁庭作出裁決前，申訴人申請(qǐng)撤訴的，仲裁庭審查后決定其撤訴是否成立;仲裁決定須在七日內(nèi)完成?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》將以上規(guī)定調(diào)整為，當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁后，可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的，可以撤回仲裁申請(qǐng)。其實(shí)，不管是協(xié)商、調(diào)解，亦或者是仲裁的方式，只要能解決勞動(dòng)糾紛就可以，但要注意的是，當(dāng)事人解決糾紛必須不能違反法律的規(guī)定。而要是向仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的話，則要先搞清楚法律中規(guī)定的，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效是多久、現(xiàn)在是否超過(guò)了規(guī)定的仲裁時(shí)效。要是超過(guò)的話，那么勞動(dòng)爭(zhēng)議就無(wú)法得到仲裁委的受理。

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