一、競(jìng)業(yè)限制的概念
競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，即:勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)。限制時(shí)間由當(dāng)事人事先約定，但不得超過二年。競(jìng)業(yè)限制條款在勞動(dòng)合同中為延遲生效條款，也就是勞動(dòng)合同的其他條款法律約束力終結(jié)后，該條款開始生效。
二、勞動(dòng)合同法中的競(jìng)業(yè)限制金額的補(bǔ)償
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的用人單位應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議約定的數(shù)額向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。這主要包括以下幾個(gè)方面：首先，用人單位支付補(bǔ)償金的期限。對(duì)于支付補(bǔ)償金的期限雙方當(dāng)事人可以自行約定，但是不應(yīng)超過兩年。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制期限最長(zhǎng)不超過兩年。對(duì)于超過兩年期限的，用人單位可以拒絕支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者也可以不履行約定的保密義務(wù)。其次，支付的方式。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位應(yīng)按月支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對(duì)于此處是否是屬于強(qiáng)制性規(guī)定，筆者認(rèn)為此處不應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為強(qiáng)制性規(guī)定，如果雙方當(dāng)事人約定一次性給付，應(yīng)當(dāng)從其約定。從某種程度上講，一次性給付更有利于勞動(dòng)者。
三、違反競(jìng)業(yè)限制的金額處罰標(biāo)準(zhǔn)
對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，應(yīng)當(dāng)按照如下規(guī)則處理：
(1) 如果用人單位未支付補(bǔ)償金,競(jìng)業(yè)限制合同失效。用人單位支付了部分補(bǔ)償金后不再繼續(xù)支付的,勞動(dòng)者可進(jìn)行催告,如用人單位仍不支付,可以免除勞動(dòng)者的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)且已支付補(bǔ)償金不予返還。
(2)如果勞動(dòng)者僅違反競(jìng)業(yè)限制并未對(duì)用人單位造成損失,可以要求勞動(dòng)者離開競(jìng)業(yè)崗位,并返還已支付競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,剩余期限的補(bǔ)償金也不再支付。
(3) 如果勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制并對(duì)原用人單位造成了一定的損失,雙方可在合同中約定違約金的計(jì)算方法。如,原用人單位的實(shí)際損失加上調(diào)查費(fèi)用。
以上就是我們整理的關(guān)于勞動(dòng)合同法中的競(jìng)業(yè)限制金額規(guī)定的相關(guān)內(nèi)容。企業(yè)之所以設(shè)定競(jìng)業(yè)限制，無(wú)非就是保護(hù)自己企業(yè)的商業(yè)秘密不被勞動(dòng)者非法泄露給有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位。當(dāng)然，就算是沒有競(jìng)業(yè)限制，勞動(dòng)者也應(yīng)該自覺遵守對(duì)企業(yè)的相關(guān)信息的保密行為。
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