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    勞動(dòng)合同法規(guī)定了我國(guó)與勞動(dòng)合同有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)，其中就包括勞動(dòng)合同法協(xié)商解除的相關(guān)問(wèn)題。勞動(dòng)合同法協(xié)商解除涉及兩個(gè)方面：勞動(dòng)者提出解除和單位提出解除。今天，從這兩個(gè)角度出發(fā)和您談?wù)剟趧?dòng)合同法協(xié)商解除的條件。
   一、勞動(dòng)合同法協(xié)商解除相關(guān)法律規(guī)定
  《勞動(dòng)合同法》第36條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。這就是約定解除。勞動(dòng)合同的解除只對(duì)未履行的部分發(fā)生效力、不涉及已履行的部分。但是，哪一方首先提出解除的請(qǐng)求后果完全兩樣，勞動(dòng)者首先提出解除請(qǐng)求的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。用人單位首先提出解除勞動(dòng)合同的要向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
   二、勞動(dòng)者提出解除合同
  1、勞動(dòng)者可以在以下情況單方面解除勞動(dòng)合同“勞動(dòng)者提前30日以書(shū)面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者因個(gè)人原因解除勞動(dòng)合同違反了勞動(dòng)合同中的相關(guān)約定，構(gòu)成違約，則還應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。但是，在試用期內(nèi)的勞動(dòng)者只要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動(dòng)合同。
  2、對(duì)于“用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的”，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
  3、“單位不為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)辦理應(yīng)有的社會(huì)保險(xiǎn)”和“及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬”即侵害勞動(dòng)者利益的情況下，勞動(dòng)者是可以主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的。
  4、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定“單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同?！比绻麊挝话才艅趧?dòng)者工作的環(huán)境和工作條件惡劣，存在安全隱患或漏洞，有可能給勞動(dòng)者的安全帶來(lái)威脅，或者勞動(dòng)者的工作環(huán)境與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不符，勞動(dòng)者都可以以此理由提出解除勞動(dòng)合同。
  5、用人單位隨意強(qiáng)行給員工“放假”或“停工”，無(wú)疑剝奪了勞動(dòng)者的工作權(quán)利，讓勞動(dòng)者失去賴以工作的基本條件，因此可視為未提供勞動(dòng)條件。
   三、單位提出解除合同的條件
  1、用人單位可以在以下情況要求解除勞動(dòng)合同。對(duì)于員工在試用期間被證明不符合錄用條件的，或者員工嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度，以及員工嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給用人單位造成重大損害的。當(dāng)然，如果勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
  2、對(duì)于勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。需要說(shuō)明的是，當(dāng)職工被依法追究刑事責(zé)任后，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，但并不等于是自動(dòng)解除或必須解除勞動(dòng)合同。是否要解除勞動(dòng)合同，決定權(quán)在于用人單位。
  3、但是，用人單位解除勞動(dòng)合同有相應(yīng)限制，例如對(duì)于患職業(yè)病的、疑似職業(yè)病的病人;因工負(fù)傷還在醫(yī)療期內(nèi)的不能解除勞動(dòng)合同。如果非因勞動(dòng)者主觀性的過(guò)錯(cuò)，而是由于用人單位自身的原因，或者由于第三方的意外情況，導(dǎo)致用人單位認(rèn)為必須與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在這種情況下，用人單位應(yīng)提前30日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者1個(gè)月工資后，方可解除勞動(dòng)合同。
  勞動(dòng)合同是員工在入職時(shí)與用工單位簽訂的合同，勞動(dòng)合同不單單是保護(hù)勞動(dòng)者，也保護(hù)企業(yè)的利益不受損害，行使雙向保護(hù)的作用。勞動(dòng)合同法協(xié)商解除是解除勞動(dòng)合同的一種，是指勞動(dòng)合同雙方通過(guò)協(xié)商解除合同。您在解除勞動(dòng)合同時(shí)，請(qǐng)務(wù)必先與用人單位協(xié)商一致后解除。

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