1、遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動法》第22條規(guī)定：勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項，這是勞動領(lǐng)域中訂立保密協(xié)議的法律依據(jù)。《合同法》第5條規(guī)定：當事人應(yīng)當遵循公平原則確定各方的權(quán)利和義務(wù)。保密協(xié)議跟其他協(xié)議一樣，首先必須遵循公平、平等的原則，才具有法律效力。
2、明確保密范圍。不同的企業(yè)和同一企業(yè)的不同時期，所持的商業(yè)秘密是不一樣的，在約定保密內(nèi)容時，務(wù)必把需要保密的對象、范圍、內(nèi)容和期限等明確下來。此外，當商業(yè)秘密具有企業(yè)無形資產(chǎn)和職工個人勞動成果雙重性質(zhì)時，例如廣告公司策劃人員的創(chuàng)意工作、IT公司技術(shù)人員完成的編程、數(shù)據(jù)庫等，應(yīng)當特別注意明確其性質(zhì)屬于個人著作權(quán)還是公司商業(yè)秘密？當事人是否要承擔保密義務(wù)。
3、明確保密主體和保密義務(wù)期限。除保密崗位和技術(shù)崗位這兩種涉密崗位以外，一般員工（包括不承擔保密義務(wù)的人員）在工作中有意或無意獲悉公司的商業(yè)秘密時，也應(yīng)該列入保密主體的范圍，承擔保密責任；掌握了商業(yè)秘密的員工的家屬、朋友，對保守商業(yè)秘密也應(yīng)該履行同等義務(wù)[南京律師熱線84-110-110]。
雖然法律規(guī)定，保守公司商業(yè)秘密的義務(wù)不因勞動合同的解除、終止而免除，但由于商業(yè)秘密存在過期、被公開或被淘汰的情況，因此最好還是約定保密義務(wù)的起止時間。此外，保密主體在用人單位授權(quán)、司法調(diào)查或用于個人學習研究等特殊情況下使用商業(yè)秘密的，均可不視為違約。
4、采取競業(yè)限制、脫密期保護等特殊方式操作時應(yīng)當規(guī)范。競業(yè)限制一般表現(xiàn)為，要求在職職工不得到同類企業(yè)兼職、離職后未經(jīng)同意不得到原企業(yè)競爭對手處任職、不得自行組建同類企業(yè)參與競爭、不得唆使原單位的其他員工接受外界聘用、不為企業(yè)競爭對手提供咨詢、建議服務(wù)等。參照原勞動部《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》、國家科委《關(guān)于加強科技人員流動中技術(shù)秘密管理的若干意見》，競業(yè)限制的時間一般不得超過3年。用人單位還必須支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，一般不得少于該員工離開企業(yè)前最后一個年度從該企業(yè)獲得的報酬總額的2/3。
約定脫密期的適用對象一般只限于掌握企業(yè)重要商業(yè)秘密的技術(shù)人員和管理人員。用人單位可采取調(diào)換崗位、變更勞動合同內(nèi)容等措施，對有關(guān)人員做脫密處理。但在時間問題上，應(yīng)當參照《關(guān)于企業(yè)職工流動若干問題的通知》等規(guī)定，一般不得超過勞動合同解除或終止前6個月。
5、明確違約的情形及法律責任。違約金數(shù)額一般不超過職工所知悉的公司商業(yè)秘密的許可使用價格；職工違反競業(yè)限制條款的，違約金一般不超過補償費的1至2倍。
對于侵犯商業(yè)秘密的行為，原勞動部《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》規(guī)定，職工違反保密協(xié)議造成用人單位損失的，應(yīng)當按《反不正當競爭法》第20條的規(guī)定支付用人單位賠償費用。以上規(guī)定僅適用于保密協(xié)議沒有明確違約責任的情況。若其他用人單位與員工共同對原用人單位造成損失的，可同時要求該單位承擔連帶賠償責任，其份額一般不低于賠償總額的70%。此外，我國民法、刑法也規(guī)定了相關(guān)的救濟途徑，在此不再贅述。
⊙聲明：本頁內(nèi)容僅代表發(fā)帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權(quán)或違法違規(guī)，請點此舉報。
⊙相關(guān)內(nèi)容
·探親假的條件與期限期限
根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條件： (1)主體條件，只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇。 (2)時間條件。工作滿一年。 ......
·簽訂員工保密協(xié)議的注意事項
用人單位與員工既可在勞動合同中約定保密條款，也可以訂立專門的保密協(xié)議。但無論選擇何種方式，都應(yīng)當采取法定的書面形式，并做到條款清晰、明確。 1、遵循公平原則，兼顧雙方的利益。我國《勞動......
·360度反饋評價實施步驟
360度反饋評價的實施步驟包括六個環(huán)節(jié)： 1、組建360度反饋評價隊伍。此處應(yīng)注意的是對于評價者的選擇，無論的是由被考評人自己選擇還是由上級指定，都應(yīng)該得到被考評者的同意，這樣才能保證被評價者對結(jié)果的認同和接受?！ ?、對評價者訓練和指導(dǎo)。對被選撥的評價者進行如......
·人力資源管理者的定位
人力資源管理的服務(wù)對象一般有三個：股東、員工（包括人力資本和人力資源）、社區(qū)（其延伸意義就是為了社會服務(wù)）。為股東服務(wù)：企業(yè)要想實現(xiàn)盈利，對人力資源提出的要求就是：能夠適時提供符合企業(yè)戰(zhàn)略需要的適合流程與崗位要求的人員，人工成本最小化，企業(yè)發(fā)展了，企業(yè)......
·南京破壞計算機信息系統(tǒng)罪律師
南京破壞計算機信息系統(tǒng)罪律師處理破壞計算機信息系統(tǒng)犯罪案件，為破壞計算機信息系統(tǒng)罪嫌疑人提供取保候?qū)?、看守所會見、出庭辯護、無罪或罪輕辯護等優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。南京破壞計算機信息系統(tǒng)罪律師解讀對計算機信息系統(tǒng)功能進行刪除、修改、增加、干擾、......
·南京經(jīng)濟糾紛律師
南京經(jīng)濟糾紛律師解決經(jīng)濟糾紛案件，包括債務(wù)糾紛、民間借貸、合同擔保、貸款抵押、高利貸等債權(quán)債務(wù)糾紛，提供催收賬款、轉(zhuǎn)讓債權(quán)，代理訴訟、仲裁、執(zhí)行等專項法律服務(wù)。為公司企業(yè)提供法律顧問服務(wù)：代為處理公司設(shè)立、分立、終止、破產(chǎn)清算、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股......
 江蘇 夏駿藝律師 |
 部門主任 法學學士 |
 15052927793 |
 |
 江蘇 高峰律師 |
| 副主任 法學學士 執(zhí)業(yè)13年 |
| 13305191148 |
|
 江蘇 顧小東律師 |
| 副主任 法學學士 |
|
|
 福建 陳建青律師 |
| 主任律師 執(zhí)業(yè)22年 |
| 18567906376 |
|
 上海 羅東升律師 |
| 主任律師 |
| 18516500148 |
|
 安徽 王慶磊律師 |
| 副主任 法學學士 |
| 18056899334 |
|
南京市高淳區(qū)看守所位于高淳區(qū)淳溪鎮(zhèn)淳東路28號，聯(lián)系電話：025-57347933如果您急需律師幫助或急需去南京市高淳區(qū)看守所會見，可以聯(lián)系南京刑事專業(yè)律師電話：13951899110南京市高淳區(qū)看守所遠程會見規(guī)定：每周一至周五全部開放。下午為高淳區(qū)......
·不但要譴責故意殺害律師的嫌疑人，還應(yīng)譴責故意貶損律師職業(yè)的人
不但要譴責殺害律師的嫌疑人，還要公開譴責那些故意貶損律師形象的人作者：孟子君律師四天前，在司法部的微信公眾號中，中華律協(xié)發(fā)布《聲明》，表達了對故意殺害執(zhí)業(yè)律師等犯罪行為的強烈譴責?！堵暶鳌氛f：“2021年9月13日，湖北律師薛偉幸在執(zhí)業(yè)過程......
