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股權(quán)激勵(lì)的設(shè)計(jì),是一個(gè)技術(shù)性,操作性很強(qiáng)的工作,就非上市公司激勵(lì)工具而言,在目前國(guó)內(nèi)外實(shí)施的股權(quán)激勵(lì)方案中,適合非上市公司的有以下幾種。
(1) 虛擬
股票.
指公司采用發(fā)行
股票的方式,將公司的凈資產(chǎn)分割成若干相同價(jià)值的股份,而形成的一種“賬面”上的
股票。公司授予激勵(lì)對(duì)象這種賬面上“虛擬”的
股票,激勵(lì)對(duì)象可以據(jù)此享受一定數(shù)量的分紅權(quán)和股價(jià)升值收益但沒(méi)有所有權(quán),沒(méi)有表決權(quán),不能轉(zhuǎn)讓和出售,在離開(kāi)企業(yè)時(shí)自動(dòng)失效。
實(shí)行虛擬
股票的公司每年聘請(qǐng)一次薪酬方面的咨詢(xún)專(zhuān)家,結(jié)合自己的經(jīng)營(yíng)目標(biāo),選擇一定的標(biāo)準(zhǔn)(這一標(biāo)準(zhǔn)既可以是銷(xiāo)售額的增長(zhǎng),也可以某種財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn))對(duì)虛擬
股票進(jìn)行定價(jià),目的是模擬市場(chǎng),使虛擬
股票的價(jià)值能夠反映公司的真實(shí)業(yè)績(jī)。虛擬
股票的發(fā)放雖不會(huì)影響公司的總資本和所有權(quán)結(jié)構(gòu),但公司會(huì)因此發(fā)生現(xiàn)金支出,有時(shí)可能面臨現(xiàn)金支出風(fēng)險(xiǎn),因此一般會(huì)為虛擬
股票計(jì)劃設(shè)立專(zhuān)門(mén)的基金。
(2)賬面價(jià)值增值權(quán)。
具體分為購(gòu)買(mǎi)型和虛擬型兩種。購(gòu)買(mǎi)型是指在期初激勵(lì)對(duì)象按每股凈資產(chǎn)值購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的股份,在期末再按每股凈資產(chǎn)期末值回售給公司。虛擬型是指激勵(lì)對(duì)象在期初不需支出資金,公司授子激勵(lì)對(duì)象一定數(shù)量的名義股份,在期末根據(jù)公司每股凈資產(chǎn)的增量和名義股份的數(shù)量來(lái)計(jì)算激勵(lì)對(duì)象的收益。實(shí)施賬面價(jià)值增值權(quán)的好處是激勵(lì)效果不受外界資本市場(chǎng)異常波動(dòng)的影響.激勵(lì)對(duì)象無(wú)需現(xiàn)金付出,但缺點(diǎn)是采用這種方式要求企業(yè)財(cái)務(wù)狀況較好,現(xiàn)金流量充足。
(3)績(jī)效單位.
公司預(yù)先設(shè)定某一個(gè)或數(shù)個(gè)合理的年度業(yè)績(jī)指標(biāo)(如平均每股收益增長(zhǎng)、資產(chǎn)收益率等).并規(guī)定在一個(gè)較長(zhǎng)的時(shí)間(績(jī)效期)內(nèi)如果激勵(lì)對(duì)象經(jīng)過(guò)努力后實(shí)現(xiàn)了股東預(yù)定的年度目標(biāo),那么績(jī)效期滿(mǎn)后,則根據(jù)該年度的凈利潤(rùn)提取一定比例的激勵(lì)荃金進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。這部分獎(jiǎng)勵(lì)往往不是直接發(fā)給激勵(lì)對(duì)象的,而是轉(zhuǎn)化成風(fēng)險(xiǎn)抵押金。風(fēng)險(xiǎn)抵押金在一定年限后,經(jīng)過(guò)對(duì)激勵(lì)對(duì)象的行為和業(yè)績(jī)進(jìn)行考核后可以獲準(zhǔn)兌現(xiàn)。如果激勵(lì)對(duì)象未能通過(guò)年度考核,出現(xiàn)有損公司利益的行為或非正常離任,激勵(lì)對(duì)象將受到?jīng)]收風(fēng)險(xiǎn)抵押金的懲罰。在該計(jì)劃中經(jīng)理人員的收人取決于他預(yù)先獲得的績(jī)效單位的價(jià)值和數(shù)量。
(4) 股份期權(quán)
股份期權(quán)是非上市公司運(yùn)用
股票期權(quán)激勵(lì)理論的一種模式。管理人員經(jīng)業(yè)績(jī)考核和資格審查后可獲得一種權(quán)利,即在將來(lái)特定時(shí)期,以目前評(píng)估的每股凈資產(chǎn)價(jià)格購(gòu)買(mǎi)一定數(shù)量的公司股份。屆時(shí)如果每股凈資產(chǎn)已經(jīng)升值,則股份期權(quán)持有人獲得潛在的收益,反之以風(fēng)險(xiǎn)抵押金補(bǔ)人差價(jià)激勵(lì)對(duì)象購(gòu)買(mǎi)公司股份后在正常離開(kāi)時(shí)由公司根據(jù)當(dāng)時(shí)的評(píng)估價(jià)格回購(gòu)。如果非正常離開(kāi)則所持股份由公司以購(gòu)買(mǎi)價(jià)格和現(xiàn)時(shí)評(píng)估價(jià)格中較低的一種回購(gòu)。
上述激勵(lì)工具各有其優(yōu)缺點(diǎn),企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身情況謹(jǐn)慎選擇實(shí)施。另外實(shí)施股權(quán)激勵(lì)還有如下幾個(gè)重要問(wèn)題需要明確:
① 如何確定激勵(lì)對(duì)象。(目前實(shí)施的對(duì)象多為董事,經(jīng)理等高級(jí)管理人員,是否要擴(kuò)大適用范圍等。如何判斷,衡量經(jīng)營(yíng)者的業(yè)績(jī)。)
② 股份數(shù)量安排 (員工持股總額及分配等)
③ 如何確定激勵(lì)時(shí)間(最佳的授予和行權(quán)時(shí)間,退出機(jī)制及具體操作。根據(jù)公司規(guī)模和具體未來(lái)發(fā)展前景進(jìn)行規(guī)劃)
④ 如何確定股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃中的價(jià)格 (由于非上市公司
股票不能在二級(jí)市場(chǎng)交易,股份價(jià)格如何確定)
⑤ 資金來(lái)源(員工行權(quán)時(shí)的資金來(lái)源問(wèn)題,行權(quán)時(shí)公司的資金來(lái)源,是否需要設(shè)置專(zhuān)門(mén)的資金帳戶(hù))
⑥ 納稅(經(jīng)營(yíng)者持股所獲紅利的個(gè)人所得稅如何繳納,一次繳納還是分期)
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