對(duì)于在煙臺(tái)市內(nèi)的勞動(dòng)者和用人單位來(lái)說(shuō)，雙方簽署勞動(dòng)合同后，由于一方違約導(dǎo)致發(fā)生勞動(dòng)糾紛，申請(qǐng)仲裁是進(jìn)行訴訟前的最后一個(gè)手段。那么申請(qǐng)煙臺(tái)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁有哪些須知？下面我們通過(guò)查閱煙臺(tái)市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)相關(guān)文件，給您具體講一講。
一、申請(qǐng)須知
1、提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)。因身體殘疾等特殊原因書(shū)寫(xiě)仲裁申請(qǐng)確有困難的，可以口頭申請(qǐng)，由仲裁委員會(huì)記入筆錄，申請(qǐng)人需在申請(qǐng)書(shū)中簽名或加蓋指模。
2、仲裁申請(qǐng)人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：
（1）申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)（人事）爭(zhēng)議；
（2）申請(qǐng)書(shū)及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；
（3）申訴時(shí)間是否在法定時(shí)效期間內(nèi)；
（4）該爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄。
二、提交書(shū)面材料須知
1、勞動(dòng)（人事）仲裁申請(qǐng)書(shū)：
內(nèi)容包括當(dāng)事人基本情況（申請(qǐng)人處應(yīng)填寫(xiě)申請(qǐng)人的姓名、性別、民族、出生年月、原籍、現(xiàn)住址、聯(lián)系電話(huà)、確認(rèn)無(wú)誤的通訊地址；被申請(qǐng)人處應(yīng)填寫(xiě)用人單位的名稱(chēng)、法定代表人姓名及職務(wù)、單位地址和聯(lián)系電話(huà)）、具體的仲裁請(qǐng)求及金額、所依據(jù)的事實(shí)和理由；證據(jù)（復(fù)印件）和證據(jù)來(lái)源、證人姓名和住所。 勞動(dòng)者填寫(xiě)勞動(dòng)（人事）仲裁申請(qǐng)書(shū)，應(yīng)當(dāng)提供經(jīng)確認(rèn)無(wú)誤的通訊地址作為仲裁文書(shū)送達(dá)地址，如地址變更的須及時(shí)書(shū)面告知仲裁委員會(huì)。
因申請(qǐng)人自己提供的送達(dá)地址不準(zhǔn)確、拒不提供送達(dá)地址、送達(dá)地址變更未及時(shí)告知仲裁委員會(huì)、申請(qǐng)人本人或者申請(qǐng)人指定的代收人拒絕簽收，導(dǎo)致仲裁文書(shū)未能被受送達(dá)人實(shí)際接受的，文書(shū)退回之日視為送達(dá)之日。 申請(qǐng)書(shū)及證據(jù)除提交正本外，還應(yīng)按被申請(qǐng)人的人數(shù)提交副本。仲裁申請(qǐng)書(shū)由申請(qǐng)人本人簽名（如有代筆人需注明）。申請(qǐng)人系用人單位的，需加蓋法人公章。
2、勞動(dòng)者提出仲裁申請(qǐng)的情形：
（1）提交本人《居民身份證》復(fù)印件；
（2）如委托代理人代為仲裁，需提交申請(qǐng)人、委托代理人身份證原件、復(fù)印件和《授權(quán)委托書(shū)》；
（3）被申請(qǐng)人為企業(yè)的，提供“企業(yè)注冊(cè)資料”原件一份(可向工商行政管理機(jī)關(guān)查詢(xún))；
（4）被申請(qǐng)人為事業(yè)單位的，需提供“登記資料”原件一份（向事業(yè)單位登記管理機(jī)關(guān)查詢(xún)）；
（5）被申請(qǐng)人為其他單位的：需提供其批準(zhǔn)成立機(jī)關(guān)出具的“登記資料”一份（向相關(guān)管理機(jī)構(gòu)查詢(xún)）。
3、用人單位提出仲裁申請(qǐng)的情形：
（1）提交《營(yíng)業(yè)執(zhí)照》（副本）；
（2）法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明書(shū)；
（3）授權(quán)委托書(shū)及委托代理人身份證原件、復(fù)印件；
（4）勞動(dòng)者身份證復(fù)印件。
由此可見(jiàn)，根據(jù)煙臺(tái)市勞動(dòng)仲裁委相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者和用人單位申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁所需資料是不同的。當(dāng)事人在申請(qǐng)煙臺(tái)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁前，應(yīng)該審核下自身是否具備條件，比如申請(qǐng)資料是否齊全、申請(qǐng)時(shí)間是否在法定時(shí)效內(nèi)等等。符合條件后，才能根據(jù)提交書(shū)面材料須知準(zhǔn)備相關(guān)資料，申請(qǐng)仲裁。
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