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春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定是怎么說(shuō)的?
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法律知識(shí)
春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定是怎么說(shuō)的?一、春節(jié)加班工資三倍是怎么規(guī)定的?春節(jié)放假安排:農(nóng)歷除夕到正月初六,其中除夕、正月初一、正月初二單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資的300%加班報(bào)酬給勞動(dòng)者,并且不能安排補(bǔ)休或者調(diào)休;正月初三到正月初六單位安排勞動(dòng)者加班的,應(yīng)該支付不低于勞動(dòng)者日工資200%的加班報(bào)酬。二、職工拿不到加班工資怎么辦?可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門申訴、控告,也可以申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁
。拒不支付的,勞動(dòng)監(jiān)察部門可責(zé)令單位支付拖欠報(bào)酬的賠償金。申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁
需要的資料:1、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委,申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁
,立案時(shí)需攜帶:仲裁申請(qǐng)書(shū)2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份;相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份;用人單位的工商登記信息(北京地區(qū)不需要提供登記信息)。2、提交材料后,5個(gè)工作日仲裁委給予立案,然后給雙方舉證期,給對(duì)方答辯期;然后開(kāi)庭審理,之后對(duì)你們雙方進(jìn)行調(diào)解,調(diào)解不成仲裁委會(huì)下達(dá)裁決書(shū);
勞動(dòng)仲裁
60天內(nèi)結(jié)案;對(duì)于裁決書(shū)不服,勞動(dòng)者可以起訴到法院;3、申請(qǐng)
勞動(dòng)仲裁
期間,不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。由此可見(jiàn),職工春節(jié)加班工資三倍的規(guī)定出自《勞動(dòng)法》。用人單位在春節(jié)期間安排職工加班的,需要在屬于法定節(jié)假日的三天內(nèi)按照不少于三倍工資標(biāo)準(zhǔn)支付薪酬。如果用人單位拒絕支付,職工可以向勞動(dòng)保障機(jī)構(gòu)或者監(jiān)察機(jī)構(gòu)尋求幫助。
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