一、勞動合同法訂立原則
1、合法原則
勞動合同必須依法以書面形式訂立。做到主體合法、內容合法、形式合法、程序合法。只有合法的勞動合同才能產生相應的法律效力。任何一方面不合法的勞動合同，都是無效合同，不受法律承認和保護。
2、協商一致原則
在合法的前提下，勞動合同的訂立必須是勞動者與用人單位雙方協商一致的結果，是雙方“合意”的表現不能是單方意思表示的結果。
3、合同主體地位平等原則
在勞動合同的訂立過程中，當事人雙方的法律地位是平等的。勞動者與用人單位不因為各自性質的不同而處于不平等地位，任何一方不得對他方進行脅迫或強制命令，嚴禁用人單位對勞動者橫加限制或強迫命令的情況。只有真正做到地位平等，才能使所訂立的勞動合同具有公正性。
4、等價有償原則
勞動合同明確雙方在勞動關系中的地位作用，勞動合同是一種雙務有償合同，勞動者承擔和完成用人單位分配的勞動任務，用人單位付給勞動者一定的報酬，并負責勞動者的保險金額。
二、勞動合同法訂立的注意事項
1、勞動合同簽訂的時間
自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同即可。否則用人單位須向勞動者支付雙倍工資。自用工之日起超過一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方已經形成無固定期限勞動合同。
2、勞動合同的期限
勞動合同的期限有三種：有固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同和以完成一定的工作為期限的勞動合同。所以用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時要根據雙方的需求來協商確定勞動合同的期限。同時，如果有約定試用期，試用期是包含在勞動合同期限內的，若勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。并且以完成一定的工作為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，依照勞動合同法規定該情形不得約定試用期。
3、對非全日制用工要特別注意
非全日制勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時。每周工作時間累計不超過24小時。非全日制用工不得約定試用期。非全日制用工小時計酬標準不得低于最低小時工資標準。非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過15日。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則發生工傷事故則要承擔相關責任。
勞動合同法訂立的原則和需要注意的事項如上所述，勞動者在與用人單位簽訂勞動合同的時候要注意勞動合同的期限和試用期的長短，要及時的和用人單位簽訂勞動合同，如果用人單位拒不簽訂合同可以通過法律的手段維護自己的合法權益。
⊙聲明：本頁內容僅代表發帖者個人觀點，不代表本站同意其觀點和對其真實性負責，如涉及侵權或違法違規，請點此舉報。
⊙相關內容
·加班工資的支付標準是什么
加班工資的支付標準是什么一般只有在單位安排員工加班的情況，才是需要支付加班工資的。自然要是員工自己主動在下班之后留下來加班的話，這樣的情況下是不能向單位主張加班工資。那需要支付加班工資，這個加班工資的支付標準是什么呢?詳細內容我們一起在下文中進行了解吧。一、加......
·房價高一直是中國工薪階層面臨的巨...
房價高一直是中國工薪階層面臨的巨大問題，這也導致許多人選擇另一種方式，租房，這種方式一方面促進了經濟的發展，另一方面也緩解了城市中的中產階級的窘境，租房產業也因此不斷發展，尤其是在發達的大城市中，這種情況更加普遍，租房必然涉及經濟利益，比如房租定金的繳納，那么......
·勞動者把勞動合同遺失怎么處理？
勞動合同一式兩份，用人單位和勞動者各執一份。有些用人單位在勞動者辭職的時候是需要收回勞動合同的，那么勞動者把勞動合同遺失怎么處理?對于這個問題，我們在下文就為您簡要分析一下，希望對您有所幫助。一、勞動者把勞動合同遺失怎么處理?根據《勞動合同法》第十六條 勞動......
·工傷認定多久可以申請 工傷認定申...
在不確定勞動者受傷是否屬于工傷事故的時候，需要先按照國家的規定進行認定才行。法律中規定除了用人單位之后，受傷勞動者及其直系親屬、工會組織其實都是有權提出認定申請的，但此時需要注意提出申請的時間。那通常工傷認定多久可以申請呢?下面就讓我們來為你做詳細解答。一、工......
·鹽城市看守所
鹽城市看守所位于江蘇省鹽城市區東郊、亭湖區經濟技術開發區環保......
 上海 趙海晨律師 |
 法學碩士 執業23年 |
 18868876507 |
 |
 安徽 史微微律師 |
| 部門主任 法學學士 |
| 15955028395 |
|
 江蘇 朱效武律師 |
| 法學學士 執業18年 |
| 18501560386 |
|
 江蘇 李乾溶律師 |
| 主辦律師 法學碩士 |
| 18602573957 |
|
 江蘇 謝慶斌律師 |
| 執業17年 |
| 13921104310 |
|
江蘇省看守所地址：江蘇省南京市建鄴區清河路9號電話：025-8......
