出差在外適逢雙休日,用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi),這個(gè)問題不能一概而論。出差期間,如果雙休日是在正常工作,而事后單位又不能安排補(bǔ)休的,那么就必須根據(jù)《勞動(dòng)法》第44條規(guī)定支付雙倍工資,但此時(shí)本人必須提供充分的證據(jù)加以證明。反之,如出差期間的雙休日勞動(dòng)者并未提供勞動(dòng),那么就不應(yīng)認(rèn)定為加班。因?yàn)殡m然出差地休息的質(zhì)量與在居住地休息有所不同,但畢竟沒有為單位創(chuàng)造任何效益。
二、周末參加單位培訓(xùn)問題
周末安排員工培訓(xùn)是否應(yīng)該認(rèn)定為加班,關(guān)鍵點(diǎn)在于該培訓(xùn)是自愿的還是強(qiáng)制性的,以及培訓(xùn)的目的是否是因?yàn)楣ぷ鞯男枰Ｈ绻嘤?xùn)是自愿性質(zhì)的,可以放棄,培訓(xùn)目的僅僅是提高員工的個(gè)人技能,那么這樣的培訓(xùn)就不屬工作性質(zhì)的培訓(xùn),因此不能認(rèn)定為加班。
三、節(jié)假日在單位值班
“值班”與“加班”雖然只是一字之差,卻含義迥異。“加班”屬于延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間,是一個(gè)法律概念,而“值班”是企業(yè)在管理實(shí)踐中形成的概念。司法實(shí)踐中一般認(rèn)為,加班是指法定工作時(shí)間外,用人單位安排勞動(dòng)者繼續(xù)干原工作或者與單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)密切相關(guān)的工作。而值班則是用人單位因安全、消防、行政等需要,安排勞動(dòng)者從事的與本職工作無關(guān)的工作。兩者的區(qū)別主要看勞動(dòng)者從事的工作是否屬于本職工作內(nèi)、是否屬于公司“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)”的需要。
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