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員工醫(yī)療期和病假期的工資一樣嗎

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    員工醫(yī)療期和病假期的工資一樣嗎一、醫(yī)療期和病假期的工資一樣嗎依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定》的第2條:“醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限?!痹俳Y(jié)合《勞動法》第29條的規(guī)定,醫(yī)療期是企業(yè)不得因員工生病或其他法定原因而不再雇用的保護期間。這個期間與勞動者的實際工齡以及在本企業(yè)的工齡有關(guān)。依據(jù)工齡的長短勞動者可以享受到三個月到二十四個月的醫(yī)療期?!《〖偈切菁俚囊环N,它跟婚假、喪假、產(chǎn)假等法定假相對應(yīng)。《勞動法》第51條及第62條賦予了勞動者休婚假、喪假、產(chǎn)假的權(quán)利,但不是所有的休假期間,都是不得不雇用的期間。例如在婚假期間,勞動合同到期就可以終止。進入醫(yī)療期,必定是請了病假的。即醫(yī)療期本身就是在休病假, 醫(yī)療期是根據(jù)工齡計算的,有期限的不得不雇用的期間。而病假沒有期限限制,僅需要醫(yī)院出具證明就可以。依據(jù)《勞動部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定:“職工患病或非因工負傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費,病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付,但不能低于最低工資標準的80%?!倍⑨t(yī)療期滿解除勞動合同經(jīng)濟補償金會按照勞動者的工作年限來計算。每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。《勞動合同法》第四十條 勞動者患病或者非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同第四十六條(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?!”緱l所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。




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