第一，農民工可以要求用人單位嚴格履行勞動合同的約定，勞動合同沒有到期的，不得無故解除勞動合同。
第二，如果企業確需裁員，則據理要求其嚴格依照法律規定進行，及時足額支付經濟補償。
第三，用人單位違法解除或者終止勞動合同的，農民工可選擇要求用人單位繼續履行勞動合同，或者要求用人單位支付普通經濟補償標準二倍的賠償金。
如果發生勞動爭議，解決途徑有哪些?
發生勞動爭議后，農民工可以選擇協商解決、申請調解、向勞動行政主管機關投訴、仲裁、提起訴訟、申請支付令等解決途徑。
(1)協商。協商解決是爭議解決的最佳途徑。
(2)申請調解。農民工可以向勞動爭議調解委員會申請調解。當然，協商和調解程序并不是處理勞動爭議的必經程序。
(3)對于用人單位的違法行為，農民工可以直接向當地勞動監察大隊投訴，要求對用人單位的違法行為進行處理。
(4)仲裁。農民工可以直接選擇向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動仲裁是提起訴訟的前置程序。
(5)訴訟。對仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起5日內向人民法院提起訴訟。(6)用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
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