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勞動合同法工作時(shí)間是怎樣規(guī)定的

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    為了更好的保護(hù)勞動人民的合法權(quán)益,規(guī)范勞動就業(yè)制度,我國頒布了勞動合同法,勞動合同法對勞動合同的方方面面作出了規(guī)定,其中也包括了對工作時(shí)間的相關(guān)的規(guī)定,我們作為勞動者一定要了解相關(guān)勞動合同法。下面我們?yōu)槟榻B勞動合同法工作時(shí)間。 《勞動合同法》中沒有對工作時(shí)間的規(guī)定。根據(jù)《勞動法》   第三十六條 國家實(shí)行勞動者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。   第三十七條 對實(shí)行計(jì)件工作的勞動者,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。   第三十八條 用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。   第三十九條 企業(yè)應(yīng)生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行本法第三十六條、第三十八條規(guī)定的,經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),可以實(shí)行其他工作和休息辦法。   第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假:   (一)元旦;   (二)春節(jié);   (三)國際勞動節(jié);   (四)國慶節(jié);   (五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。   第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí);因特殊原因需要延長工作時(shí)間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),但是每月不得超過36小時(shí)。   第四十二條 有下列情形之一的,延長工作時(shí)間不受本法第四十一條規(guī)定的限制:   (一)發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全,需要緊急處理的;   (二)生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時(shí)搶修的;   (三)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。   第四十三條 用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時(shí)間。   第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬:   (一)安排勞動者延長時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;   (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;   (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。   第四十五條 國家實(shí)行帶薪年休假制度。   勞動者連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。   我們作為勞動者一定要了解勞動合同法遵守勞動合同的規(guī)定,如果任何企業(yè)或公司有不符合勞動合同法規(guī)定的內(nèi)容條款我們都可以采用法律手段來維護(hù)自己的合法權(quán)益,我們要遵守相關(guān)規(guī)定也要維護(hù)自己的權(quán)益。以上是我們關(guān)于對勞動合同法工作時(shí)間問題的解答。

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江蘇 王慶磊律師
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執(zhí)業(yè)20年
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上海 趙海晨律師
法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)23年
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