李某任一化妝品公司的銷售經(jīng)理，平時(shí)業(yè)績做得相當(dāng)出色。在一個合同期滿以后，與公司協(xié)商簽訂了無固定期限勞動合同。一年后公司的一個外資股東撤股，股東做了重大調(diào)整。之后宣布管理層的員工下調(diào)工資1000-2000元不等，不同意者與公司解除勞動合同。李某不同意，之后公司以《勞動合同法》第四十條第三項(xiàng)的“客觀情況發(fā)生重大變化”為由解除了與李某的勞動合同。李某不服，遂向當(dāng)?shù)氐膭趧涌偛梦瘑T會提起了勞動仲裁。
勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的“客觀情況發(fā)生重大變化” 究竟該如何理解呢？包不包括案例中公司的股東變化呢？
“客觀情況發(fā)生重大變化”其主要包括發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的情況，在這些情形中，企業(yè)或勞動者無法再遵守當(dāng)初勞動合同約定的權(quán)利義務(wù)，因此法律允許用人單位單方面解除勞動合同，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以平衡當(dāng)事人雙方的利益。比如出現(xiàn)自然災(zāi)害或企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等即屬于客觀情況發(fā)生重大變化。本案例中該化妝品公司只是單純的公司股東變化，并不屬于我們上面理解的訂立合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化。所以公司要求解除合同的規(guī)定違反了上述的法律規(guī)定。
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