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    當(dāng)事人申請勞動爭議仲裁后會怎么樣？

  一、申請仲裁時效

  勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

  二、申請仲裁提交的材料

  1、申請人是勞動者的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?br>
  (1)《勞動仲裁申請書》(詳細陳述申訴理由和要求，提交正本一套，并按被申請人數(shù)提供副本)。

  (2)申請人身份證明復(fù)印件一份。

  (3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。

  (4)被申請人工商注冊登記資料(機讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份。

  (5)附證據(jù)清單(參見《舉證通知書》)，證據(jù)中一般應(yīng)包括證明存在勞動關(guān)系的資料，如：勞動合同書、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表(報名表)、押金收據(jù)、社會保險繳費清單、暫住證、考勤記錄、獎懲通知、解除(終止)勞動關(guān)系的通知(證明)等。當(dāng)事人應(yīng)提供證據(jù)正本一套，并按照被申請人數(shù)提供副本。

  2、申請人為10人以上，并有共同請求的，可以推舉代表參加仲裁活動。

  除提交第一類(1)至(6)項資料外，申請人可推舉1-3名代表，并提交全體申請人簽名的《授權(quán)書》。其中屬欠薪的員工集體爭議案件，申請人還需提交按月列明的拖欠金額明細表。

  3、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希?br>
  (1)《營業(yè)執(zhí)照》副本(復(fù)印件)。

  (2)《法定代表人(主要負責(zé)人)身份證明書》。

  (3)有委托代理人的，需提交《授權(quán)委托書》一份，注明委托事項。

  (4)證據(jù)附證據(jù)清單，參見第一類第(5)項要求。

  三、費用

  勞動爭議仲裁不收費。

  四、庭前調(diào)解

  1、仲裁庭在作出裁決前，應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)制作調(diào)解書。

  2、調(diào)解書應(yīng)當(dāng)寫明仲裁請求和當(dāng)事人協(xié)議的結(jié)果。調(diào)解書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章，送達雙方當(dāng)事人。調(diào)解書經(jīng)雙方當(dāng)事人簽收后，發(fā)生法律效力。

  3、調(diào)解不成或者調(diào)解書送達前，一方當(dāng)事人反悔的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

  五、開庭審理

  1、仲裁庭的組成：

  仲裁庭由三名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員。簡單勞動爭議案件可以由一名仲裁員獨任仲裁。

  2、勞動爭議仲裁委員會應(yīng)當(dāng)在受理仲裁申請之日起五日內(nèi)將仲裁庭的組成情況書面通知當(dāng)事人。

  3、回避

  回避的理由

  (1)是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的;

  (2)與本案有利害關(guān)系的;

  (3)與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的;

  (4)私自會見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人的請客送禮的。

  回避申請書

  六、撤訴

  1、申請人收到書面通知，無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，可以視為撤回仲裁申請。

  2、和解撤訴。

  七、審理期限

  仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

  八、先予執(zhí)行

  1、條件：追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件;當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確;不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

  2、先予執(zhí)行申請書

  九、撤銷裁決和起訴

  撤銷裁決

  1、用人單位有證據(jù)證明有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

  1、適用法律、法規(guī)確有錯誤的;

  2、勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的;

  3、違反法定程序的;

  4、裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;

  5、對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;

  6、仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

  人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有前款規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。

  仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

  十、不服裁決起訴

  當(dāng)事人對《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十七條規(guī)定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的，裁決書發(fā)生法律效力。

  以上就是我們?yōu)槟鷰淼漠?dāng)事人申請勞動爭議仲裁后的程序是如何的這一法律問題的詳細解答，在仲裁階段將面臨的法律程序我們?yōu)槟灰蛔龀隽肆信e，其中包括撤訴，執(zhí)行以及對于不服仲裁的起訴，希望能給您帶來幫助。



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