2010年度企業工資增長指導線的通知
各市、區人力資源和社會保障局，總工會，經信委，工商聯，民營企業協會,市各委辦局(公司)，各有關單位： 為了進一步完善政府對企業工資分配的宏觀調控機制，充分發揮工資指導線對企業工資分配的引導和調節作用，引導企業在生產發展、經濟效益提高的基礎上正常增加職工工資，使職工工資收入增長與我市經濟和社會發展水平相適應，并為企業開展工資集體協商提供依據，不斷改善人民群眾生活水平，確保全面完成市政府制定的2010年我市城鎮居民人均可支配收入增長10%等各項經濟和社會發展主要預期目標,我們研究制定了蘇州市2010年度企業工資增長指導線調控目標，經市人民政府同意，現予以公布
沒簽勞動合同不發工資怎么辦
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明資料如：工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為勞動者辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老板簽字的的書面材料等，只要證明雙方之間勞動關系，勞動者就可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付被拖欠的工資以及未簽訂合同的雙倍工資。
索要工資打官司要多久
索要工資的訴訟屬于民事訴訟，根據我國《民事訴訟法》的相關規定，民事訴訟需要經歷起訴、立案、提交答辯狀、開庭審理、法院調解，宣布判決結果、上訴、二審等程序。其中，還有訴訟中止和訴訟終結等特殊情況出現。我國法院適用的是二審終審制，如果當事人對一審判決結果不滿意，可以向法院提起二審;當事人在規定時間內不上訴的話，一審判決就是最終結果，審判流程到一審宣判就結束了。在沒有訴訟中止或者訴訟終結的情況下一審會經歷至少一個月左右的時間，二審會經歷七個月左右的時間。
通過上述，我們了解了蘇州工資指導線。其實不管我們工作在是哪個城市，當地都會有當地的明文規定最低工資標準。這種規定是為了更好的維護勞動者的權益，也是為了反應各城市與各城市之間的生活水平數據。我們作為勞動者就應該要了解更多的法律知識，這樣才能使自己在應聘職位的時候捍衛自己的合法權益。
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