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單位未繳納醫(yī)療保險,員工患病該如何維權(quán)?

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    首先,根據(jù)《勞動法》第七十三條的規(guī)定:“勞動者在下列情況下,依法享受社會保險:(1)退休;(2)患病、負(fù)傷;(3)因工傷殘或者患職業(yè)病;(4)失業(yè);(5)生育。”因此,用人單位有為員工辦理和繳納社會保險的義務(wù),同時,當(dāng)員工發(fā)生以上情況時可以享受社會保險。本案中周先生在患病的情況下是應(yīng)該享受社會保險的。

  其次,最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定:“勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù),且社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由,要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的,人民法院應(yīng)予以受理。”本案中,周先生因?yàn)楣緸闉槠滢k理社會保險,未能對醫(yī)藥費(fèi)進(jìn)行報銷,要求單位賠償,單位有賠償?shù)牧x務(wù)。如果單位不予賠償,那么周先生可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁或者向人民法院提起訴訟。

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