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    有些用人單位為了防止勞動者違反勞動合同，也會在合同中約定違約金。但并不是勞動者違反了勞動合同就一定要付違約金的。那么一般來講，勞動者要給違約金的情形有哪些呢？詳細(xì)內(nèi)容請跟隨我們一起在下文中進(jìn)行了解。
   一、勞動者要給違約金的情形有哪些
  《勞動合同法》第二十二條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
  勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用……
  《勞動合同法》第二十三條：用人單位與勞動者可在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的事項。
  對負(fù)有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款……勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
  《勞動合同法》第二十五條：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)的違約金。
   二、如何防止勞動合同違約金糾紛?
  在市場經(jīng)濟(jì)條件下，勞動者的流動是正常的，尤其是有一技之長的勞動者，人往高處走的趨勢更強(qiáng)。而用人單位確又希望員工相對穩(wěn)定，特別對人才的需求，更不希望其流動。為了解決這些矛盾，便出現(xiàn)了在勞動合同中約定違約金，勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人簽訂保密協(xié)議等一系列的保護(hù)各自利益的措施。為了預(yù)防、減少和應(yīng)對違約金一類的勞動爭議，我以為用人單位和勞動者應(yīng)分別注意以下幾點：
  (一)簽訂合同時應(yīng)適當(dāng)約定合同期限，尤其是有一技之長的勞動者，應(yīng)結(jié)合自己的情況約定合同期限。
  (二)勞動者和用人單位在結(jié)束勞動合同的方式上，應(yīng)力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時刻，采取終止合同的方式結(jié)束雙方的勞動關(guān)系，避免違約行為的出現(xiàn)。
  (三)用人單位與勞動者約定違約金一類的數(shù)額時，如果地方有最高限額的規(guī)定，應(yīng)依據(jù)該規(guī)定約定;如地方無規(guī)定，應(yīng)根據(jù)勞動者的承受能力，工資狀況加以約定，避免無法實現(xiàn)的情況出現(xiàn)。
  (四)勞動關(guān)系任何一方當(dāng)事人出現(xiàn)需解除合同的機(jī)遇時，都應(yīng)慎重、全面思考利弊，一旦出現(xiàn)解除合同的違約情況，違約方應(yīng)自覺承擔(dān)違約責(zé)任。
  (五)如果勞動關(guān)系任何一方當(dāng)事人預(yù)料違約金一類的勞動爭議勢不可免，則應(yīng)事先早有準(zhǔn)備，即應(yīng)事前收集、保存好相關(guān)的證據(jù)。一旦爭議發(fā)生，應(yīng)依法通過勞動爭議仲裁委員會和人民法院保護(hù)自己的合法權(quán)益。
  在經(jīng)濟(jì)活動往來中，人們在簽訂經(jīng)濟(jì)合同時一般都會約定違約金。而在勞動關(guān)系中，用人單位約定違約金的情況也有不少。但并不是只要有了違約情況勞動者就必須支付違約金的。實踐中，如果您遇到用人單位隨意要求您支付違約金的情況時，您可以拒絕。如果因此而與用人單位發(fā)生了糾紛，您可以通過仲裁等方式來解決，以維護(hù)自己的合法權(quán)益。




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