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員工跳槽拉走客戶需賠償公司

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    員工承認,曾經(jīng)在勞動合同中約定為公司保守商業(yè)秘密,但這是合同中的不平等條款。合同規(guī)定了自己應當承擔保守商業(yè)秘密的義務,但公司并未對此予以經(jīng)濟補償。作為一項權利與義務不對等的條款,在法律上應該是無效的。

  雙方為賠償事宜發(fā)生糾紛,分別向仲裁委員會申請?zhí)崞饎趧訝幾h仲裁。仲裁委員會認為,李某的行為已經(jīng)違背了競業(yè)禁止原則。仲裁委員會指出,李某作為公司的員工,向被告隱瞞其同時服務于另一家公司的事實,這種行為違背了雙方勞動合同中對于保密事項的約定。我國公司法對企業(yè)的董事、經(jīng)理等高級職員在職期間的競業(yè)禁止作了規(guī)定,董事、經(jīng)理不得自營或者為他人經(jīng)營與其所任職公司同類的營業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動。從事上述經(jīng)營或者活動的,所得收入應當歸公司所有。另外,“勞動法”也規(guī)定勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關事項。本案中,李某屬于經(jīng)理級別的員工,負有該項競業(yè)禁止的義務,仲裁委員會據(jù)此裁定,李某應該承擔賠償責任。

  律師認為,所謂競業(yè)禁止是指為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯,勞動者依法定或約定,在勞動關系存續(xù)期間或勞動關系結束后的一定時期內(nèi),不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務且具有競爭關系的其他用人單位兼職或任職,也不得自己生產(chǎn)與原單位有競爭關系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務。競業(yè)禁止的立法目的在于保護企業(yè)的商業(yè)秘密,保護正當競爭。

同時指出,競業(yè)禁止如果被濫用,不利于市場資源的合理流通和優(yōu)化配置。據(jù)介紹,目前我國關于商業(yè)秘密的法律規(guī)定并不是很健全。在國外很多先進的立法中,不僅對于員工保守商業(yè)秘密有要求,同時規(guī)定了企業(yè)應當據(jù)此給員工相應的經(jīng)濟補償,這樣才能做到權利和義務的對等。

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