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辭職、跳槽，這是許多工作者都發(fā)生過得是，為的是更好的發(fā)展或獲取更大的利益。而辭退則不同，主動權(quán)不在自己手上而在用人單位手中，當(dāng)被辭退時除了有不滿，還應(yīng)該注意保護自身的合法權(quán)益，不辭退福利的獲取。那么辭退福利屬于應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容嗎?下面就由我們?yōu)槟敿毥榻B一下，希望對您有所幫助。 一、辭退福利 職工薪酬準(zhǔn)則規(guī)定的辭退福利包括兩方面的內(nèi)容： 1、在職工勞動合同尚未到期前，不論職工本人是否愿意，企業(yè)決定解除與職工的勞動關(guān)系而給予的補償。 2、在職工勞動合同尚未到期前，為鼓勵職工自愿接受裁減而給予的補償，職工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或接受補償離職。 針對這兩種情況，會計處理上也有所不同；一個是確定的，一個是預(yù)計的。辭退福利包括當(dāng)公司控制權(quán)發(fā)生變動時，對辭退的管理層人員進行補償?shù)那闆r。 二、應(yīng)付職工薪酬 應(yīng)付職工薪酬是指企業(yè)根據(jù)有關(guān)規(guī)定應(yīng)付給職工的各種薪酬，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等社會保險費，住房公積金，工會經(jīng)費，職工教育經(jīng)費，非貨幣性福利等因職工提供服務(wù)而產(chǎn)生的義務(wù)。 從廣義上講，職工薪酬是企業(yè)必須付出的人力成本，是吸引和激勵職工的重要手段，也就是說，職工薪酬既是職工對企業(yè)投入勞動獲得的報酬，也是企業(yè)的成本費用。 具體而言，職工薪酬主要包括以下幾方面的內(nèi)容： 1、職工工資、獎金、津貼和補貼，是指按照國家統(tǒng)計局《關(guān)于職工工資總額組成的規(guī)定》，構(gòu)成工資總額的計時工資、計件工資、支付給職工的超額勞動報酬和增收節(jié)支的勞動報酬、為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原則支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼等。企業(yè)按規(guī)定支付給職工的加班加點工資、以及根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，企業(yè)在職工因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等特殊情況下，按照計時工資或計件工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付的工資，也屬于職工工資范疇，在職工休假或缺勤時，不應(yīng)當(dāng)從工資總額中扣除。 2、職工福利費，是指企業(yè)為職工集體提供的福利，如補助生活困難職工等。 3、醫(yī)療保險費、養(yǎng)老保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，是指企業(yè)按照國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)繳納的醫(yī)療保險金、基本養(yǎng)老保險金、失業(yè)保險金、工傷保險費和生育保險費，以及根據(jù)《企業(yè)年金試行辦法》、《企業(yè)年金基金管理試行辦法》等相關(guān)規(guī)定，向有關(guān)單位（企業(yè)年金基金賬戶管理人）繳納的補充養(yǎng)老保險費。此外，以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇也屬于企業(yè)提供的職工薪酬。 4、住房公積金，是指企業(yè)按照國家《住房公積金管理條例》規(guī)定的基準(zhǔn)和比例計算，向住房公積金管理機構(gòu)繳存的住房公積金。 5、工會經(jīng)費和職工教育經(jīng)費，是指企業(yè)為了改善職工文化生活、提高職工業(yè)務(wù)素質(zhì)用于開展工會活動和職工教育及職業(yè)技能培訓(xùn)，根據(jù)國家規(guī)定的基準(zhǔn)和比例，從成本費用中提取的金額。 6、非貨幣性福利，包括企業(yè)以自己的產(chǎn)品或其他有形資產(chǎn)發(fā)放給職工作為福利、企業(yè)向職工提供無償使用自己擁有的資產(chǎn)（如提供給企業(yè)高級管理人員的汽車、住房等）、企業(yè)為職工無償提供商品或類似醫(yī)療保健的服務(wù)等。 7、其他職工薪酬。比如因解除與職工的勞動關(guān)系給予的補償（又稱辭退福利），即企業(yè)在職工勞動合同到期之前鰓除與職工的勞動關(guān)系，或者為鼓勵職工自愿接受裁減而提出補償建議的計劃中給予職工的經(jīng)濟補償。對于這些其他職工薪酬的內(nèi)容，本書暫不涉及。 企業(yè)應(yīng)當(dāng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目，核算應(yīng)付職工薪酬的提取、結(jié)算、使用等情況。該科目貸方登記已分配計入有關(guān)成本費用項目的職工薪酬的數(shù)額，借方登記實際發(fā)放職工薪酬的數(shù)額；該科目期末貸方余額，反映企業(yè)應(yīng)付未付的職工薪酬。 “應(yīng)付職工薪酬”科目應(yīng)當(dāng)按照“工資”、“職工福利”、“社會保險費”、“住房公積金”、“工會經(jīng)費”、“職工教育經(jīng)費”、“非貨幣性福利”等應(yīng)付職工薪酬項目設(shè)置明細科目，進行明細核算。外商投資企業(yè)按規(guī)定從凈利潤中提取的職工獎勵及福利基金，也在本科目核算。 綜上所述，“辭退福利屬于應(yīng)付職工薪酬核算的內(nèi)容嗎?”的答案是肯定的，職工薪酬里包含有辭退福利的相關(guān)內(nèi)容。如果你被辭退了，在應(yīng)付的薪酬里少了辭職福利，那么你就有權(quán)到財務(wù)處索取或到法院
上訴，以確保自身的合法權(quán)益不受侵害。更多法律知識您可以登錄網(wǎng)站咨詢相關(guān)的律師。
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