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因工死亡的情形包括哪些

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    職工在實際工作的過程中,有可能人身遭受損害,此時輕則構(gòu)成一般的工傷,而要是嚴重的情況下,那么就有可能導致死亡。對于職工因工死亡的情形,我們根據(jù)相關法律規(guī)定作出了總結(jié),下面我們就一起來了解一下吧。
一、因工死亡的情形包括哪些
工傷,又稱為職業(yè)傷害、工作傷害,是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害,在工作時間和工作場所,因工作原因受到事故的傷害。
因工死亡包括以下情況:
1、因工傷事故或職業(yè)病中毒直接導致死亡 。
2、工傷或職業(yè)病停工留薪期間死亡。
3、工傷舊傷復發(fā)或職業(yè)病舊病復發(fā)死亡。
4、因工致殘被鑒定為1-4級享受傷殘補助金期間死亡。
二、因工死亡應如何賠償
職工因工死亡,其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金:
1、喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;
2、供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月 30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規(guī)定;
3、一次性工亡補助金標準為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。具體標準由統(tǒng)籌地區(qū)的人民政府根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟、社會發(fā)展狀況規(guī)定,報省、自治區(qū)、直轄市人民政府備案。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的,其直系親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其直系親屬可以享受第1項、第3項規(guī)定的待遇。
上述就是我們?yōu)槟淼囊蚬に劳龅那樾?,各位可以適當了解一下。要是職工因工死亡的話,此時也是需要作出賠償?shù)模饕菍ね雎毠さ募覍龠M行賠償。具體在不同的地方,工亡的賠償標準不一樣,要是你在這方面還有疑問的話,可以直接來電咨詢我們的在線律師。




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