一、成都多大算童工
未滿十六周歲的被雇傭的少年兒童。
二、雇傭童工會(huì)怎樣
1、相關(guān)法律的制定與獎(jiǎng)懲
《中華人民共和國勞動(dòng)法》
第十五條：禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。
文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關(guān)規(guī)定,履行審批手續(xù),并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。”
《禁止使用童工的規(guī)定》（2002年9月18日通過）
第二條 國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）均不得招用不滿16周歲的未成年人（招用不滿16周歲的未成年人,以下統(tǒng)稱使用童工）。
禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。
禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。
第三條 不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康,保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利,不得允許其被用人單位非法招用。
不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的,所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)、居民委員會(huì)應(yīng)當(dāng)給予批評(píng)教育。
第四條 用人單位招用人員時(shí),必須核查被招用人員的身份證；對(duì)不滿16周歲的未成年人,一律不得錄用。用人單位錄用人員的錄用登記、核查材料應(yīng)當(dāng)妥善保管。
2、懲處違法公司
國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體 、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶等用人單位中，但凡有招用不滿16周歲的未成年人也就是童工的情況的話，從嚴(yán)論處，相關(guān)主事者及知情包庇者按律法規(guī)定從嚴(yán)論處。
成都多大算童工？就是未滿十六周歲的被雇傭的少年兒童。違背法律規(guī)定雇傭童工會(huì)怎樣？該雇傭童工的企業(yè)會(huì)受到法律的嚴(yán)厲懲罰并且經(jīng)濟(jì)效益從此一落千丈。因此，企業(yè)要自覺主動(dòng)地不去雇傭童工，而作為一名公民，站在個(gè)人層面上來說，我們也有義務(wù)有權(quán)利舉報(bào)雇傭童工的單位和企業(yè)。更多有關(guān)法律的疑惑可以咨詢我們的律師們。
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