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    端午節上班幾倍工資？端午節上班幾倍工資？勞動者在與用人單位簽署勞動合同后就已確立勞動關系，故用人單位有義務按時支付勞動者的薪酬。如果勞動者在工作時間以外被要求延長工作時間的還需要支付其相應的加班費，像端午節這類國家法定節假日的加班自然也不例外。那么端午節上班幾倍工資呢？我們將在下文中針對此問題進行介紹，希望對您有所幫助。1、《勞動法》第四十四條規定，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。因此，對于實行標準工時制的勞動者，如果在“端午節”等法定節假日加班，加班費應當以不低于日工資基數的3倍支付加班工資，日工資基數的計算方法為：月工資除以一個月計薪的天數，今年中國節假日調整后的月計薪天數為21.75天。以一個約定月薪為1500元的職工為例，他的日加班基數就是1500元除以21.75天即69元;如果企業安排他在端午節加班，則應支付其不低于69元的3倍即207元的加班工資。此外，對于經過勞動保障部門批準，可以在明確工作量的前提下自主安排工作、休息時間的“不定時工作制”崗位，用人單位可以不支付加班工資。2、法定節日工作不允許調休，按1：3的比例支付加班費，雙休日允許調休，未調休按1：2的比例支付加班費，其它時間加班按1：1.5的比例支付加班費。但是在計算法定節假日加班工資時，卻不能將正常工資抵消加班工資。原勞動部發布的《對(工資支付暫行規定)有關問題的補充規定》明確規定，凡是安排勞動者在法定工作日延長工作時間或者安排在休息日工作而又不能補休的，均應該支付給勞動者不低于勞動合同約定的勞動者本人小時或日工資標準150%、200%的工資;安排勞動者在法定節假日工作的，則應該另外向勞動者支付不低于勞動合同約定的小時或日工資標準300%的工資。通常情況下端午節當天可獲得三倍的工資，而其余的兩天按雙倍工資來計算。根據《勞動法》的規定，勞動者如果參加端午節加班就有權要求用人單位支付這部分加班費用，任何用人單位都不可借故推脫、拒不支付。




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