1、與用人單位進行協商
法律地位平等的雙方主體進行協商是解決糾紛較為有效的途徑?！秳趧臃ā返?4條明確規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。該條款的規定非常明確，法定休假日安排勞動者工作的，只能支付不低于3倍的工資，而不能以調休或補休的替代性方式解決。
據國務院辦公廳關于2017年部分節假日安排的通知，5月28日至30日放假調休，5月30日端午節當天為法定休假日。
勞動者與單位協商討要原本屬于自己的加班工資，在法律上不存在任何障礙。
2、向勞動監管部門投訴
單位不支付法定休假日的加班工資屬于違法行為，尤其對上市公司而言，不依法行事會影響公司聲譽，資本市場可能有反應，進而影響公司股價。
投訴又分為兩種：向勞動監察部門投訴;向單位工會投訴。若違法情節屬實，勞動監察部門可能會對違法單位下達改正通知，嚴重違法的單位還可能受到勞動行政處罰;工會是單位職工的維權組織，原則上代表職工利益，職工就加班工資投訴的，工會理應代表職工與單位協商解決。
3、申請勞動仲裁
加班工資問題屬于勞動爭議范疇，可以進行勞動爭議仲裁。《勞動爭議調解仲裁法》規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
但勞動者是受單位管理的，在職之時難免有所顧慮，立法者也考慮到了此種情形，特別規定，勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受一年仲裁時效的限制;但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。
4、到法院起訴
勞動爭議類訴訟較為特殊，有前置程序要求，須以勞動爭議仲裁為前提，對勞動爭議仲裁不服的，才能向法院提起訴訟。
要提起訴訟就得留存好加班紀錄、工資條等證據，這樣才能有贏得訴訟的把握。
在端午節這類國家法定節假日加班的勞動者有權領取相應的加班費，如果協商后用人單位仍拒不支付端午工資話，勞動者可以攜帶相關的材料申請勞動仲裁或直接將用人單位告上法庭，通過法律的途徑要求用人單位支付自己應得的勞動報酬。
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