一、單位可以從工資中代扣代繳的費(fèi)用有哪些
根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，用人單位可以從員工工資中代扣代繳下列費(fèi)用：
1、工資的個人所得稅;
2、員工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi);
3、協(xié)助執(zhí)行法院判決、裁定由員工負(fù)擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
4、法律法規(guī)規(guī)定的其他費(fèi)用;
用人單位還可以從員工工資中扣減下列費(fèi)用：
1、員工賠償因本人原因造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用;
對于這一條的規(guī)定應(yīng)該注意，員工是否給單位造成損失不是由單位單方面說了算了，如果單位認(rèn)為造成損失，而員工認(rèn)為沒有造成損失的話，單位扣除工人的工資是會存在問題的。因為很多單位可能片面的，擴(kuò)大化的，甚至是錯誤的將某些損失轉(zhuǎn)嫁到工人的頭上，這就不合理了。那么在出現(xiàn)這樣的爭議時，到底由誰說了算了，勞動法方面的法律法規(guī)未見有具體的規(guī)定。因此，在到底是誰造成損失的事實認(rèn)定上還是應(yīng)該通過仲裁、訴訟的司法程序來認(rèn)定。當(dāng)然了，如果用人單位和工人就誰造成了損失達(dá)成一致的話，那當(dāng)然可以直接從工資中扣除了。
2、用人單位按照依法制訂的規(guī)章制度對員工進(jìn)行的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰;
對于這條的規(guī)定也應(yīng)該注意一下：單位的規(guī)章制度應(yīng)該是依法制訂的，“依法”又包含兩點，第一是內(nèi)容依法，即規(guī)章制度的內(nèi)容不得違反勞動法及相關(guān)規(guī)定，不得違反公平公正的基本原則，第二，程序必須依法，即必須是通過民主程序制訂的，進(jìn)行了公示，您都知道該規(guī)章的存在。
用人單位一次扣除賠償經(jīng)濟(jì)損失的費(fèi)用和違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰的費(fèi)用不得超過員工月工資的20%。
二、單位扣減工資的情形
企業(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。
總結(jié)勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》及《補(bǔ)充規(guī)定》的相關(guān)法律規(guī)定，以下情形為用人單位扣減工資的正當(dāng)理由：
(1)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(2)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的社會保險費(fèi)用及公積金;
(3)法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)、扶養(yǎng)費(fèi);
(4)依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的;
(5)用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準(zhǔn)的廠規(guī)、廠紀(jì)中有明確規(guī)定的;
(6)企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時，工資必須下浮的;
(7)因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資;
(8)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
《工資支付暫行規(guī)定》第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;
(二)用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用;
(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi);
(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。
從上文的講解中了解到，單位可以從工資中代扣代繳的費(fèi)用主要包括個稅和社保費(fèi)用，同時要是職工的行為給單位造成了經(jīng)濟(jì)損失的話，對這部分損失的賠償，也是可以直接總工資里面扣除的。若你對此還有疑問的話，可以直接來電咨詢我們的在線律師。
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