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怎么區(qū)分勞動關(guān)系和承攬關(guān)系?

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    1、在承包關(guān)系中,承包方享有經(jīng)營管理的自主權(quán),需要按照企業(yè)承包合同的規(guī)定完成所承包的生產(chǎn)經(jīng)營任務(wù)。發(fā)包方負(fù)責(zé)檢查監(jiān)督承包方的生產(chǎn)經(jīng)營活動,但不直接參與承包方的日常工作。由此引出了勞動關(guān)系與承包關(guān)系的重要區(qū)分點—人身隸屬性。

2、到工廠工作,服從單位領(lǐng)導(dǎo)和管理,單位給你們發(fā)放工資,和單位之間形成的是領(lǐng)導(dǎo)和被領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系,這是勞動關(guān)系的本質(zhì)所在;而承包關(guān)系雙方?jīng)]有領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系,而是互相按照協(xié)議的約定履行相應(yīng)的義務(wù),雙方是協(xié)作的關(guān)系。你們之間雖然沒有簽訂勞動合同,實際上形成的是勞動關(guān)系。

3、勞動關(guān)系與承包關(guān)系的區(qū)別是性質(zhì)不同。承包關(guān)系在法律上沒有確切的定義,在企業(yè)范圍內(nèi)的承包關(guān)系作為一種責(zé)任制形式;并不是一種獨立的社會關(guān)系,可以從屬于勞動關(guān)系,也可以從屬于民事關(guān)系。勞動關(guān)系自用人單位用工之日起即與勞動者建立。

4、勞動關(guān)系是指勞動者與用人單位之間存在的,以勞動給付為目的的勞動權(quán)利義務(wù)關(guān)系。《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》規(guī)定:“一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同,但同時具備下列情形的,勞動關(guān)系成立:(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者,勞動者受用人單位的勞動管理,從事用人單位安排的有報酬的勞動;(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。”從中可以看出,從屬性和有償性是勞動關(guān)系的兩大主要特點。

5、勞動關(guān)系與承包關(guān)系受不同的法律規(guī)范調(diào)整,勞動關(guān)系受勞動合同法調(diào)整。《中華人民共和國勞動合同法》所規(guī)范的勞動關(guān)系主要特征是,勞動關(guān)系的一方勞動者,要成為另一方所在單位的成員,要遵守單位內(nèi)部的勞動規(guī)則以及有關(guān)制度,受所在單位的管理和指揮,由所在單位發(fā)放工資。勞動關(guān)系建立后,雙方在行政人事管理制度上則有了從屬關(guān)系。

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