《工資支付暫行辦法》第十六條規定：“因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。”參照此規定，如果勞動合同或用人單位規章制度約定了賠償責任的，勞動者應當賠償用人單位的損失。
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