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未訂立書面勞動合同支付雙倍工資從何時起算?

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    我國勞動法明確規(guī)定了用人單位和勞動者之間建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立。實踐中,多數(shù)用人單位能夠遵守勞動法的規(guī)定,與勞動者簽訂書面的勞動合同,但也有一些用人單位無視法律的規(guī)定,不與勞動者簽訂勞動合同,或者不簽訂書面的勞動合同,因此,一旦發(fā)生勞動爭議,勞動者往往因為拿不出勞動合同,而無法維護(hù)自己的合法權(quán)益。為了切實貫徹勞動合同制,維護(hù)勞動者的合法權(quán)益,《勞動合同法》對簽訂書面勞動合同進(jìn)一步作了規(guī)定。其中,第10條規(guī)定,建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個月內(nèi)訂立書面勞動合同。同時,《勞動合同法》第14條第3款規(guī)定,用人單位自用工之日起滿1年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

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