作為以“保護勞動者合法權益”為立法宗旨之一的《勞動合同法》，對用人單位提出解除勞動合同作出了嚴格限制，對勞動者獲得經濟補償的適用范圍規定得相對寬泛，但對于勞動者的賠償責任，僅在第90條規定，勞動者違法解除勞動合同或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，但對上述兩種情形之外，用人單位能否以勞動者違反規章制度進行罰款或要求勞動者賠償損失，《勞動合同法》并未作出明示規定。
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