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勞動者以意思表示不真實為由主張勞動合同是否有效?

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    《合同法》第五十六條規定:"合同部分無效,不影響其他部分效力的,其他部分仍然有效."由此可以看出,如果表面上看合同是一個行為,實質上由若干部分組成,或在內容上可以分為若干部分,既有效部分和無效部分可以獨立存在,一部分無效并不影響另一部分的效力,那么無效部分被確認無效后,有效部分繼續有效.但是,如果無效部分與有效部分有一種實質的牽連關系,筆者認為確認部分內容無效將會影響到有效部分的效力.另外,如果從合同行為的目的,交易的習慣以及根據誠實信用和公平原則,決定剩余的有效部分對于當事人已無意義或者已不公平合理,則合同應適宜被確認為全部無效.

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