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未取得教師資格的勞動者能否向民辦學校主張簽訂教師崗位的無固定期限勞動合同?

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    我國勞動法和勞動合同法雖然沒有對勞動者的主體資格進行規定,但依據常識,勞動是后天形成的,需要具備一定的知識和技能。要成為一名勞動者,首先需滿足從事相應工作的自然條件,如腦力和體力。其次,需不違反法律基于法益保護而作出的規定,如勞動法第十五條規定:“禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人,必須依照國家有關規定,履行審批手續,并保障其接受義務教育的權利?!痹俅危瑒趧诱邞獫M足從事特定行業設定的資質準入條款。教師法第十條第一款規定:“國家實行教師資格制度?!薄督處熧Y格條例》第二條規定:“中國公民在各級各類學校和其他教育機構中專門從事教育教學工作,應當依法取得教師資格?!?br>
在合同分類上有兩大類,第一類合同是履行一次性就結束,雙方的合同目的就達到的合同。典型的例子就是,我們買一輛車、買一棟房子,車、房子交付,轉移所有權,雙方的債權債務就解決,還有價款也就解決了,這個履行不需要持續不斷地進行,不需要反復地重復相同的內容,這就叫一次性合同。我們見到的很多合同都是這種類型,其中最典型的是買賣合同。第二類合同,它的履行不是一次性的、不是一時就能結束,而是要持續不斷地進行,有的是不斷的重復相同內容的合同,例如,租賃合同、委托合同、供應電合同、供應氣合同,這一類合同就是繼續性合同。

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