根據該條第二款第一項，勞動者仍在原工作場所、工作崗位工作，勞動合同主體由原用人單位變更為新用人單位的，應當認定屬于“勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定：“經濟補償按勞動者在本單位的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”
因此，經濟補償金能否超過12個月，關鍵看勞動者的工資是否高于當地社平工資3倍，未超過社平工資3倍的，經濟補償金不受12個月工資標準限制，超過社平工資3倍的，則經濟補償金最多支付12個月的月工資標準。
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