工傷認定是特殊的行政確認行為，法律上對勞動者施以較多的保護原則，司法、行政機關能否準確適用法律法規作出結論，關系到廣大勞動者的合法權益。正確理解“工作時間和工作崗位”，首先要看職工是否為了單位的利益或者完成單位交代的工作，將工作任務帶回家完成，其間受到意外傷害或者突發疾病死亡，其權利相對于在單位正常的上班時間的權利更應當受到保護和尊重。 二、工傷保險條例第十五條視為工傷時適用的是“工作時間和工作崗位”，相對于第十四條“工作場所”而言，“工作崗位”強調更多的不是工作的處所和位置，而是崗位職責、工作任務。職工在家加班工作，是為了完成崗位職責，屬于 “工作時間和工作崗位”。
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