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·經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)是指稅后工資...
按照有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者的月平均工資應(yīng)該以其稅前收入（應(yīng)發(fā)工資）為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)以稅后收入（實(shí)發(fā)工資）為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，因此作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的“月平均工資”也應(yīng)當(dāng)以稅前工資為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。...
·發(fā)生工傷，雙方私下簽訂協(xié)議，協(xié)議...
法律規(guī)定“勞動(dòng)者與用人單位就解除或者終止勞動(dòng)合同辦理相關(guān)手續(xù)、支付工資報(bào)酬、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等達(dá)成的協(xié)議，不違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，且不存在欺詐、脅迫或者乘人之危情形的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定有效。前款協(xié)議存在重大誤解或者顯失公平情形，當(dāng)事人請(qǐng)求撤銷的，人......
·用人單位未及時(shí)足額支付加班費(fèi)，勞...
司法解釋第15條雖規(guī)定“用人單位拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是，該解釋的核心點(diǎn)是“拒不支付”。起草者認(rèn)為“拒不支付”系“對(duì)于僅有拖欠勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的行為，勞動(dòng)者不能據(jù)此向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求，只有勞動(dòng)......
·公司讓員工放棄社保繳納，能否要求...
公司與員工達(dá)成的不參保約定，免除了公司的法定義務(wù)，侵害了國(guó)家社會(huì)保障體制以及員工的合法權(quán)益，無(wú)論該約定是否出于員工自愿，因違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，應(yīng)認(rèn)定為無(wú)效。員工因此獲取的補(bǔ)貼應(yīng)當(dāng)返還給公司。公司對(duì)員工達(dá)到法定退休年齡后仍不能開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇存在過錯(cuò)......
·金華市看守所
金華市看守所地址在浙江省金華市新獅鄉(xiāng)十里牌樓村，導(dǎo)航路線：靠近方井頭幼兒園、新獅街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，金華市看守所是浙江省“二十年安全無(wú)事故”銀獎(jiǎng)單位，金華市看守所承擔(dān)全市外籍人員的羈押任務(wù)，每年都有數(shù)十名外籍人員羈押在這里。友情提......
·南京稅務(wù)律師
南京稅務(wù)律師辦理稅收籌劃,公司稅務(wù),涉稅犯罪辯護(hù),個(gè)人稅務(wù),關(guān)稅實(shí)務(wù),國(guó)際稅收,案件評(píng)析,透析說法,公益維權(quán),稅務(wù)咨詢解答等。公司運(yùn)營(yíng)就得懂稅法，更得懂法律。既懂稅務(wù)又懂法律的人只能是稅務(wù)專業(yè)律師。在您遇到稅務(wù)問題時(shí)，稅務(wù)專業(yè)律師為你排憂解難，......
 上海 趙海晨律師 |
 法學(xué)碩士 執(zhí)業(yè)23年 |
 18868876507 |
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 廣東 魏向陽(yáng)律師 |
| 副主任 |
| 13147094815 |
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 安徽 黃賢柏律師 |
| 法學(xué)學(xué)士 執(zhí)業(yè)14年 |
| 15551750882 |
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 江蘇 姜春律師 |
| 副主任 執(zhí)業(yè)15年 |
| 18921344401 |
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 江蘇 章浩律師 |
| 副主任 法學(xué)學(xué)士 |
| 18951945636 |
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 江蘇 顧小東律師 |
| 副主任 法學(xué)學(xué)士 |
| 18013892489 |
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我家房子70年產(chǎn)權(quán)到期后該怎么辦?這個(gè)讓很多人發(fā)愁的問題已經(jīng)被..提上議事日程，續(xù)期的法律安排也正在研究中。3月8日，在兩會(huì)“部長(zhǎng)通道”上，國(guó)土資源部部長(zhǎng)姜大明回答了記者提問。對(duì)于住宅土地使用權(quán)到期后的續(xù)期問題，姜大明給予了詳細(xì)解答并強(qiáng)調(diào)：......
·南京市勞動(dòng)仲裁程序
南京市勞動(dòng)仲裁程序1、用人單位和勞動(dòng)者發(fā)生以下勞動(dòng)爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：(1)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議(2)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議(3)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議(4)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、......
