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雙方簽訂的勞動合同明確約定員工的工作崗位,而公司因生產經營需要進行部門合并,調整組織架構是公司的自主商業行為,公司撤銷員工的崗位系公司主觀上的經營政策調整,并非勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化。在不損害勞動者利益的前提下,企業有權根據自身生產經營需要調整員工工作崗位。勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的,用人單位可以解除勞動合同。
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