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曠工1天,扣3天工資,這樣的規定效力問題

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    公司制定的《員工手冊》等規定員工每次遲到或早退時間達到120分鐘以上,按曠工一天計算,扣發三倍日工資這類,屬于明顯放大勞動者的違紀情節,加重勞動者的違紀責任,直接導致的后果是勞動者的勞動報酬被不當減少。因此,上述規定違反公平原則,不具有合理性。其次,《中華人民共和國勞動合同法》第三十條第一款規定,用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。勞動報酬是勞動者付出勞動的合理對價,即使勞動者存在遲到、早退、曠工的行為,用人單位也應當按照勞動者的實際缺勤時間扣減相應工資,不得擴大勞動者的違紀后果。



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