一、入職簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定
按規(guī)定，勞動(dòng)合同最遲在員工入職一個(gè)月內(nèi)必須簽訂，否則會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任?！ ?br>《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立?！ ?br>第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
那么也就是說，新法頒布后，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的這種行為存在以下風(fēng)險(xiǎn)： (1)支付“雙薪”的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第82條第1款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?(2)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)?！秳趧?dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定：“……用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同?！?br> 二、入職協(xié)議、入職登記表
入職協(xié)議的效力如何?它屬于簡(jiǎn)易合同，即合同形式上為紙條、單頁(yè)入職協(xié)議等，內(nèi)容上僅約定了勞動(dòng)者的工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、工作崗位等單一內(nèi)容，并未根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求進(jìn)行全面的約定。勞動(dòng)合同法之所以對(duì)勞動(dòng)合同的形式和內(nèi)容進(jìn)行明確規(guī)定，主要目的就是督促雙方遵守各自的權(quán)利義務(wù)，并保證發(fā)生糾紛時(shí)有明確的法律依據(jù)，從而使雙方的關(guān)系處于有法可依的狀態(tài)。 所以，對(duì)于那些內(nèi)容單一的入職協(xié)議之類的簡(jiǎn)易合同，實(shí)質(zhì)上缺少了勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備的必備條款，并不具備勞動(dòng)合同法意義上的合同概念，所以對(duì)于僅有簡(jiǎn)易合同而未全面約定雙方權(quán)利義務(wù)的，屬于未簽訂勞動(dòng)合同的情形。入職登記表又如何呢?員工入職登記表不是勞動(dòng)合同，只是一個(gè)能證明你與單位存在勞動(dòng)關(guān)系的一個(gè)小證明。勞動(dòng)合同有專門的形式和格式，需要用人單位和勞動(dòng)者同時(shí)簽署才具有法律效力。
好了，以上就是我們?yōu)槟榻B的關(guān)于公司入職簽訂勞動(dòng)合同的有關(guān)內(nèi)容。公司入職沒有勞動(dòng)合同嗎?答案是，員工入職一個(gè)月內(nèi)公司必須與其簽署勞動(dòng)合同，在新發(fā)頒布之后，企業(yè)不按規(guī)定簽署勞動(dòng)合同的行為將會(huì)大大受到約束，因?yàn)檫@種行為面臨著支付雙薪或者是簽訂無固定限期勞動(dòng)合同的風(fēng)險(xiǎn)，所以勞動(dòng)合同還是要簽的。
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