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員工入職提交了假學歷,單位是否可以解除勞動關系

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    在勞動合同或錄用通知書、入職登記表等任一中明確,什么樣的學歷是建立勞動關系的前提,如提供虛假學歷,用人單位可解除勞動合同即可。用人單位因勞動者違反誠信原則,提供虛假學歷證書、個人履歷等與訂立勞動合同直接相關的基本情況構成欺詐解除勞動合同,勞動者主張解除勞動合同經濟補償或者賠償金的,勞動人事爭議仲裁委員會、人民法院不予支持。

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