1、公司單方提出解除勞動合同：
（1）公司違法解除勞動合同；
（2）公司提出解除合同，并與員工協商一致；
（3）公司提前三十日以書面形式通知員工，或額外支付員工一個月工資解除勞動合同。
2、公司違規導致員工解除勞動合同：
（1）公司未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件；
（2）公司未及時足額支付員工工資；
（3）未依法為員工繳納社會保險費；
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