現(xiàn)在很多公司迫于勞動(dòng)合同法的要求，必須在新員工入職后一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，但是很多公司采取的做法是簽訂一份為期三個(gè)月左右的試用合同，而非真正的勞動(dòng)合同。其實(shí)，這種只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同的行為是不被我國(guó)法律所允許的。
二、只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同違法嗎?
只簽試用合同不簽勞動(dòng)合同是違法的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定：“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者開始工作之時(shí)就與其簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)于新上崗的勞動(dòng)者，用人單位與其可以約定試用期，也可以不約定試用期。如果用人單位與勞動(dòng)者約定試用期，試用期應(yīng)在勞動(dòng)合同中約定。將試用期與勞動(dòng)合同分隔開來，是違法的。
三、勞動(dòng)合同可以終止的情形
勞動(dòng)合同還可以基于一定的法律事實(shí)而終止，能夠引起勞動(dòng)合同終止的法律事實(shí)主要有：
1、作為勞動(dòng)合同一方當(dāng)事人的勞動(dòng)者死亡，致使無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)，勞動(dòng)合同終止;
2、勞動(dòng)合同在履行過程中，企業(yè)被撤銷，職工由勞動(dòng)主管部門另作分配，企業(yè)與職工原來訂立的勞動(dòng)合同終止;
3、在勞動(dòng)合同履行過程中，企業(yè)依據(jù)《破產(chǎn)法(試行)》的有關(guān)規(guī)定，宣告破產(chǎn)。企業(yè)宣告破產(chǎn)，表明此時(shí)企業(yè)已無法按照勞動(dòng)合同履行其權(quán)利和義務(wù)，只能終止勞動(dòng)合同;
4、用人單位在招工時(shí)違反法律、法規(guī)，徇私舞弊，非法招收職工，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，必須進(jìn)行清退，隨之單位與職工訂立的勞動(dòng)合同即行終止。
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中的規(guī)定，即使是在試用期內(nèi)，用人單位也必須要與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同。要是只簽試用合同的話，則就是違法的行為，這是法律所不允許的。同時(shí)作為用人單位原則在上勞動(dòng)者入職的時(shí)候不能向其收取押金。
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